長期以來受中國傳統(tǒng)文化及儒家思想的影響,我國女性在家庭中的主要責(zé)任就是照顧家庭、相夫教子,而并非去掙錢養(yǎng)家承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。進(jìn)入21世紀(jì)后,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展以及國與國之間文化的交融,我國女性開始步入職場,追求職業(yè)上的發(fā)展,并且憑借著自己的努力,逐漸的升至企業(yè)的管理層,成為女性高管。最近幾年來,因?yàn)榕栽诟吖軋F(tuán)隊(duì)中的數(shù)量越來越多,對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,所以學(xué)術(shù)界開始研究女性高管的作用、女性高管對(duì)公司成長的影響以及女性高管對(duì)企業(yè)績效的影響等,但是至今,對(duì)于女性高管對(duì)公司的績效是否有促進(jìn)作用,還沒有得到一個(gè)一致的結(jié)論。所以本文以2015年至2017年滬深兩市上市公司為樣本,來研究女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,并且從人力資本的視角,來研究企業(yè)家人力資本對(duì)女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)創(chuàng)新績效是否有調(diào)節(jié)關(guān)系。本文首先從四個(gè)基礎(chǔ)理論即高層梯隊(duì)理論、女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、人力資本理論和資源依賴?yán)碚搶?duì)女性高管、企業(yè)家人力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行綜述。接著,在前人研究的基礎(chǔ)上提出女性高管對(duì)我國上市公司創(chuàng)新績效的影響研究假設(shè),并以企業(yè)家人力資本為調(diào)節(jié)變量,進(jìn)一步提出企業(yè)家人力資本對(duì)女... 

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、研究述評(píng)
    第三節(jié) 研究方法與研究內(nèi)容
        一、研究方法
        二、研究內(nèi)容
    第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 高管及高管團(tuán)隊(duì)的概念界定
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、高層梯隊(duì)理論
        二、人力資本理論
        三、女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
        四、資源依賴?yán)碚?br>第三章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
    第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
    第三節(jié) 變量的定義
        一、解釋變量
        二、被解釋變量
        三、調(diào)節(jié)變量
        四、控制變量
    第四節(jié) 回歸模型的構(gòu)建
第四章 實(shí)證分析與結(jié)果
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 回歸分析
        一、女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)創(chuàng)新績效的回歸分析
        二、企業(yè)家人力資本調(diào)節(jié)作用的回歸分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    第五節(jié) 研究結(jié)果與討論
        一、研究結(jié)果
        二、研究的實(shí)踐價(jià)值
第五章 政策建議與研究展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效[J]. 孫凱,劉祥,謝波.  科研管理. 2019(02)
[2]高管團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng)與組織績效:戰(zhàn)略柔性的中介作用[J]. 呂逸婧,陳守明,邵婉玲.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[3]女性高管與企業(yè)績效——基于中國上市公司的實(shí)證分析[J]. 李茹燕.  佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(01)
[4]高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本的研發(fā)投入效應(yīng):理論機(jī)理與實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 殷群,朱蔚懿.  江海學(xué)刊. 2016(01)
[5]上市公司高管年齡、性別與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J]. 連兵,徐曉莉.  商. 2015(23)
[6]高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等對(duì)企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 衛(wèi)旭華,劉詠梅,岳柳青.  南開管理評(píng)論. 2015(03)
[7]女性高管與R＆D投入:中國的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 王清,周澤將.  管理世界. 2015(03)
[8]女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——來自中國中小板上市公司的實(shí)證分析[J]. 陳寶杰.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2015(05)
[9]新興經(jīng)濟(jì)體海外研發(fā)對(duì)母公司創(chuàng)新影響的研究——基于漸進(jìn)式創(chuàng)新和顛覆式創(chuàng)新視角[J]. 鐘昌標(biāo),黃遠(yuǎn)浙,劉偉.  南開經(jīng)濟(jì)研究. 2014(06)
[10]高層管理團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入影響的研究——激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 朱晉偉,彭瑾瑾,劉靖.  科學(xué)決策. 2014(08)

博士論文
[1]我國上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 張平.華南理工大學(xué) 2005

碩士論文
[1]女性高管、社會(huì)資本與企業(yè)創(chuàng)新績效的研究[D]. 鐘柳菁.華南理工大學(xué) 2018
[2]女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D]. 馮琳潔.福建師范大學(xué) 2017
[3]女性高管對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D]. 姜思云.重慶理工大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3702216