良好的公司治理不僅決定著公司運(yùn)行效率,同時(shí)決定公司能否獲得良好的發(fā)展與成長(zhǎng)。相對(duì)于歐美國(guó)家,目前我國(guó)上市公司在外部治理環(huán)境和內(nèi)部治理環(huán)境均存在不足之處,以至于股東治理和經(jīng)理治理存在嚴(yán)重缺陷。股東治理問(wèn)題主要表現(xiàn)為上市公司中存在眾多家族企業(yè),“一股獨(dú)大”現(xiàn)象十分普遍,導(dǎo)致大股東侵占、盜取公司資產(chǎn)等利益輸送問(wèn)題十分嚴(yán)重。經(jīng)理治理問(wèn)題主要表現(xiàn)在經(jīng)理層存在濫用公司財(cái)富構(gòu)建“企業(yè)帝國(guó)”現(xiàn)象,通過(guò)操縱公司信息以蒙蔽與欺騙股東事件時(shí)有發(fā)生,經(jīng)理的非理性行為未能形成有效約束。同時(shí),許多公司存在抄襲、研發(fā)投入不足,熱衷于投資股票市場(chǎng)、房地產(chǎn)賺取收益等行為,普遍缺乏企業(yè)家精神。作為正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新興國(guó)家,建立可行的公司治理制度業(yè)已成為社會(huì)各界人士普遍需要和政策制定的重要目標(biāo)。鑒于此,從公司治理視角研究股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)與公司成長(zhǎng)性關(guān)系,客觀分析股權(quán)結(jié)構(gòu)特征和經(jīng)理激勵(lì)方式對(duì)公司成長(zhǎng)性影響有重要意義。首先,股權(quán)結(jié)構(gòu)特征從股權(quán)集中度和股權(quán)制衡度兩方面展開分析,認(rèn)為兩者通過(guò)影響股東和經(jīng)理層行為的途徑與公司成長(zhǎng)性產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。其中,著重對(duì)經(jīng)理層的創(chuàng)新、投資、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)三種行為展開分析。在股權(quán)集中和股權(quán)制衡對(duì)公司成長(zhǎng)性... 

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與發(fā)展動(dòng)態(tài)
        1.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司成長(zhǎng)性關(guān)系
        1.2.2 經(jīng)理激勵(lì)與公司成長(zhǎng)性關(guān)系
        1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 主要內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 主要內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與研究不足
        1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究不足
第2章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)影響公司成長(zhǎng)性邏輯機(jī)理
    2.1 概念界定
        2.1.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)
        2.1.2 經(jīng)理激勵(lì)
        2.1.3 公司成長(zhǎng)性
        2.1.4 企業(yè)家精神
    2.2 理論依據(jù)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 利益協(xié)同理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
        2.2.4 公司成長(zhǎng)理論
    2.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性直接影響機(jī)理
        2.3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)影響公司成長(zhǎng)性途徑
        2.3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司成長(zhǎng)性影響機(jī)理分析
        2.3.3 經(jīng)理激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性影響機(jī)理分析
    2.4 股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性間接影響機(jī)理—引入企業(yè)家精神
        2.4.1 企業(yè)家精神與公司成長(zhǎng)性
        2.4.2 企業(yè)家精神與股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)
        2.4.3 企業(yè)家精神的中介作用
第3章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)影響公司成長(zhǎng)性實(shí)證檢驗(yàn)
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 公司成長(zhǎng)性綜合指數(shù)構(gòu)建
        3.2.1 指標(biāo)選取
        3.2.2 測(cè)算方法及步驟
    3.3 研究設(shè)計(jì)
        3.3.1 變量設(shè)計(jì)與定義
        3.3.2 研究方法
        3.3.3 模型設(shè)計(jì)
    3.4 實(shí)證分析
        3.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        3.4.2 相關(guān)性檢驗(yàn)
        3.4.3 共線性檢驗(yàn)
        3.4.4 股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性的綜合影響
        3.4.5 企業(yè)家精神的“中介效應(yīng)”檢驗(yàn)
        3.4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第4章 結(jié)論與研究展望
    4.1 結(jié)論
    4.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多個(gè)大股東與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 朱冰,張曉亮,鄭曉佳.  管理世界. 2018(07)
[2]股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚(yáng).  南開管理評(píng)論. 2018(03)
[3]股權(quán)集中、股權(quán)制衡與公司成長(zhǎng)性間關(guān)系的實(shí)證研究——以中國(guó)“新三板”市場(chǎng)掛牌公司為例[J]. 姜婷,張保帥.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(03)
[4]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績(jī)效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[5]風(fēng)投參與下控制權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性的影響[J]. 李蒙,李秉祥.  財(cái)會(huì)月刊. 2017(27)
[6]社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張敏,童麗靜,許浩然.  管理世界. 2015 (11)
[7]高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)效率的影響效應(yīng)研究[J]. 陳修德,梁彤纓,雷鵬,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[8]管理層股權(quán)激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與資本配置效率[J]. 蘇坤.  管理科學(xué). 2015(03)
[9]民營(yíng)化企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 李文貴,余明桂.  管理世界. 2015(04)
[10]股權(quán)集中度與企業(yè)自主創(chuàng)新行為:基于行為動(dòng)機(jī)視角[J]. 楊建君,王婷,劉林波.  管理科學(xué). 2015(02)



本文編號(hào)：3657949