發(fā)布時間：2022-02-21 20:29

　　在整個企業(yè)發(fā)展的同時,高管的認知水平滲透到企業(yè)發(fā)展的各個過程當中,也是企業(yè)展現(xiàn)其外在形象的重要因素之一,在繁多的管理工作當中也出現(xiàn)了大量的干擾冗余信息,企業(yè)內(nèi)部的高層領(lǐng)導人員無法做到理性分析。后期伴隨著出現(xiàn)高階理論,眾多學者將其發(fā)展的核心轉(zhuǎn)變到其心理行為領(lǐng)域,并且以此為基礎(chǔ)來深層次研究高管過度自信對于企業(yè)實際發(fā)展所造成的各種影響。企業(yè)高層領(lǐng)導人員過度自信,這是一種帶有理性和非理性成分的混合效應(yīng),并且是企業(yè)高管行為的催化劑,而財務(wù)柔性充當著企業(yè)的冗余性資源,在經(jīng)濟發(fā)展水平逐步提高的同時得到了企業(yè)的認可。組織理論學派認為冗余性財務(wù)資源可以在一定程度上給予企業(yè)自由和權(quán)限,促使企業(yè)在面臨復雜的環(huán)境當中可以自由選擇自身的發(fā)展道路。在三期疊加的背景之下,各種刺激政策的邊際效應(yīng)也因此受到影響,需要通過優(yōu)化資源配置的方式來緩解各種經(jīng)營風險,各個行業(yè)在發(fā)展的同時面臨著較大的市場壓力,在這種環(huán)境之下,高管的整體心態(tài)決定了企業(yè)實際的發(fā)展水平,所以,針對管理者的過度自信和企業(yè)財務(wù)柔性的關(guān)系研究可以為其他企業(yè)的運營和發(fā)展提供一定的參考作用。本文首先通過文獻研究、理論研究、規(guī)范分析來探討管理者過度自信對企業(yè)的財務(wù)... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景及研究意義
        一、選題背景
        二、問題提出
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究思路
    第三節(jié) 研究方法及創(chuàng)新點
        一、研究方法
        二、研究內(nèi)容與方法的創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 企業(yè)財務(wù)柔性的相關(guān)文獻
        一、企業(yè)財務(wù)柔性的定義
        二、相關(guān)理論
        三、財務(wù)柔性的度量
        四、企業(yè)財務(wù)柔性的實證研究
        五、文獻評述
    第二節(jié) 管理者過度自信的相關(guān)文獻
        一、管理者過度自信的定義
        二、管理者過度自信的理論機制
        三、管理者過度自信的度量
        四、管理者過度自信的實證研究
        五、文獻評述
第三章 管理者過度自信與企業(yè)財務(wù)柔性的影響研究
    第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
    第二節(jié) 研究設(shè)計
        一、樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        二、變量定義與模型構(gòu)建
        三、實證分析
第四章 管理者過度自信與財務(wù)柔性的影響進一步研究
    第一節(jié) 企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對管理者過度自信與財務(wù)柔性的影響
    第二節(jié) 銀企關(guān)系對管理者過度自信與財務(wù)柔性的影響
    第三節(jié) 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對管理者過度自信與財務(wù)柔性的影響
第五章 研究結(jié)果及建議
    第一節(jié) 研究結(jié)果
    第二節(jié) 政策建議
        一、從財務(wù)柔性的來源和儲備角度出發(fā)
        二、從對財務(wù)柔性的監(jiān)督和管理角度出發(fā)
        三、從管理者過度自信的角度出發(fā)
    第三節(jié) 寫作中遇到的困難、問題及解決方式
        一、困難和問題
        二、采取應(yīng)對措施
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管過度自信、財務(wù)柔性與企業(yè)價值[J]. 田祥宇,杜洋洋,李穎.  財經(jīng)論叢. 2018(09)
[2]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、財務(wù)柔性對現(xiàn)金股利政策的影響研究[J]. 馬天博,趙洪進.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2018(02)
[3]財務(wù)柔性、供應(yīng)鏈關(guān)系與企業(yè)價值——基于新常態(tài)背景的實證檢驗[J]. 鮑群,于博,盛明泉.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2017(10)
[4]管理者過度自信對財務(wù)彈性的影響研究[J]. 馬春愛,易彩.  會計研究. 2017(07)
[5]融資約束、財務(wù)柔性與企業(yè)投資——理論分析與實證檢驗[J]. 于賽淵.  財經(jīng)問題研究. 2016(08)
[6]管理者特征、過度自信與股價崩盤風險——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 黃新建,王一惠,趙偉.  會計之友. 2015(20)
[7]環(huán)境不確定性、財務(wù)柔性與企業(yè)價值[J]. 王滿,許諾,于浩洋.  財經(jīng)問題研究. 2015(06)
[8]金融危機、財務(wù)彈性與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)調(diào)整——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 黃永華.  中央財經(jīng)大學學報. 2014(08)
[9]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異、管理層過度自信與會計穩(wěn)健性[J]. 孫光國,趙健宇.  會計研究. 2014(05)
[10]高管過度自信與現(xiàn)金股利相關(guān)性研究——基于融資約束的視角[J]. 胡秀群,呂榮勝,曾春華.  財經(jīng)理論與實踐. 2013(06)

博士論文
[1]銀企關(guān)聯(lián)、財務(wù)彈性與企業(yè)成長[D]. 張改清.中央財經(jīng)大學 2017



本文編號：3637991