為引導(dǎo)國內(nèi)經(jīng)濟由投資主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橄M主導(dǎo),帶動個人消費經(jīng)濟發(fā)展,中國銀保監(jiān)會發(fā)布《消費金融公司試點管理辦法》,從2009年消費金融公司試點開始到現(xiàn)在,國內(nèi)消費金融公司已有24家,注冊資本金達到346億元,資產(chǎn)規(guī)模達到4938億元,貸款余額達到4604億元,累計服務(wù)客戶超過1億人次。由于成立時間短,試點經(jīng)驗不足,大部分消費金融公司缺乏規(guī)范的績效考核制度,考核執(zhí)行浮于表面,考核結(jié)果和人才隊伍建設(shè)無法滿足消費金融市場和行業(yè)發(fā)展的需要。R消費金融公司成立于2016年1月,控股股東是中國華融資產(chǎn)管理有限公司,屬于中國華融一級子公司,公司主營20萬元以下個人信用類消費貸款業(yè)務(wù)。公司成立至今,由于內(nèi)部人員來源結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理層頻繁變更,始終沒有形成明確和具有指導(dǎo)性的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,加上進入市場初期經(jīng)營模式過于粗狂,績效考核工作沒有得到充分的重視,考核執(zhí)行結(jié)果飽受詬病,無法滿足人才隊伍建設(shè)的要求。2018年開始,公司經(jīng)營情況越發(fā)困難,盈利水平出現(xiàn)下降,人才流失嚴重,諸多現(xiàn)象表明R消費金融公司員工績效考核體系科學(xué)性、合理性不足,在指標設(shè)定和操執(zhí)行方面存在諸多問題亟待解決�；谝陨涎芯勘尘�,本文選取R消費金融公... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

R消費金融公司組織架構(gòu)

R消費金融公司員工績效考核體系優(yōu)化13圖2-1R消費金融公司組織架構(gòu)第三節(jié)R消費金融公司人員情況一、性別結(jié)構(gòu)公司現(xiàn)有154人（含勞務(wù)派遣9人），其中男性員工94人，占比61%，女性員工60人，占比39%。根據(jù)全球領(lǐng)軍企業(yè)索迪斯系列測試結(jié)果，男女比例在40%至60%之間的團隊屬于性別平衡團隊，更容易獲得成功。圖2-2R消費金融公司人員性別結(jié)構(gòu)分布

第三章R消費金融公司的基本情況及績效考核現(xiàn)狀14二、專業(yè)結(jié)構(gòu)R消費金融公司員工所學(xué)專業(yè)如圖2-3所示，其中，風(fēng)險控制和信息科技所需專業(yè)人員占比加一起不到40%，大部分員工專業(yè)與公司發(fā)展崗位要求所需不符。與同行業(yè)相比，中原消費金融的風(fēng)險和技術(shù)人員占比超過50%，技術(shù)人員來自IBM、京東、華為、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計的消費金融公司招聘信息，在過去兩年中，已有10家消費金融公司招聘了人工智能相關(guān)的技術(shù)人員。這些公司通過招聘在人工智能領(lǐng)域熟悉的人才，用于研究消費金融行業(yè)涉及的風(fēng)控模型建設(shè)、生物識別技術(shù)等。在互聯(lián)網(wǎng)金融大背景下，R消費金融公司員工專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯未占優(yōu)勢，員工專業(yè)素質(zhì)不能完全適應(yīng)消費金融發(fā)展的需要。圖2-3R消費金融公司人員專業(yè)結(jié)構(gòu)分布三、年齡結(jié)構(gòu)R消費金融公司員工年齡結(jié)構(gòu)分布如圖2-4所示，其中，30歲以下49人，占比32%；30-35歲58人，占比38%；36-40歲20人，占比13%；40歲以上27人，占比62%，公司員工平均年齡31歲，員工隊伍較為年輕，具有較強市場開發(fā)潛力和工作動力，符合互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)所需創(chuàng)新性和企業(yè)活力要求。


本文編號：3568740