美國康奈爾大學教授Scott A.Snell在對知識經(jīng)濟時代戰(zhàn)略人力資源管理進行研究的過程中,基于企業(yè)核心能力以全球化和知識經(jīng)濟浪潮為背景提出了人力資本框架模型（Human Capital Architecture）。本文以農(nóng)村信用社人力資本管理為研究對象,以人力資本框架模型為研究工具,分析了農(nóng)村信用社人力資源管理存在的問題,并基于人力資本框架模型提出相應(yīng)的農(nóng)村信用社人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃。 

【文章來源】：經(jīng)濟問題探索. 2010,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、人力資本框架模型釋義
    (一) 人力資本框架模型的基本結(jié)構(gòu)
    (二) 人力資本模型的內(nèi)涵
二、人力資本框架模型下農(nóng)村信用社人力資源管理現(xiàn)狀
    (一) 沒有相關(guān)理論的指導, 缺乏戰(zhàn)略性
    (二) 人力資源價值性低, 特殊性不高
    (三) 人力資源持續(xù)學習和可拓展能力弱
    (三) 工作模式和雇傭方式單一
    (四) 薪酬制度不合理, 激勵機制不健全
三、人力資本框架模型在農(nóng)村信用社的應(yīng)用
    (一) 人力資本模型下農(nóng)村信用社的人力資源分類
    (二) 人力資本模型下農(nóng)村信用社的人力資源規(guī)劃


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試論農(nóng)村信用社人力資源管理[J]. 黃娟.  中國農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓學院學報. 2007(06)
[2]基于SWOT分析的農(nóng)村信用社人力資源管理戰(zhàn)略選擇[J]. 徐倩,賈其明.  農(nóng)業(yè)科技管理. 2006(04)
[3]銀行人力資源管理:一個文獻綜述[J]. 羅明忠.  華南金融研究. 2003(01)



本文編號：3449786