獨(dú)立董事制度作為企業(yè)重要的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,提高其治理水平能夠增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。因此,企業(yè)管理層寄希望于提高獨(dú)立董事的監(jiān)督水平進(jìn)而達(dá)到有效防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的意愿十分明顯。然而,面對不合理的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和不確定的外部環(huán)境,獨(dú)立董事能否對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平產(chǎn)生積極影響呢?此外,隨著地理經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展,有學(xué)者發(fā)現(xiàn)地理距離會對經(jīng)濟(jì)主體的行為產(chǎn)生影響。作為重要的任職特征,本地任職又將對獨(dú)立董事的履職功能產(chǎn)生如何影響,以及進(jìn)一步對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平產(chǎn)生如何影響呢?這些都值得我們探究。因此,本文從信息不對稱理論、委托代理理論、聲譽(yù)理論、信號傳遞理論和高階理論出發(fā),采用實(shí)證研究和規(guī)范研究相結(jié)合的方法考察了獨(dú)立董事本地任職對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響。本文由五個(gè)章節(jié)組成。第一章為緒論。主要闡述了本文的研究背景、研究方法、研究意義以及創(chuàng)新之處,回顧了本地任職的經(jīng)濟(jì)后果和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響因素的相關(guān)文獻(xiàn)。第二章為概念界定和理論基礎(chǔ)。對獨(dú)立董事、本地任職、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平、法律環(huán)境以及女性參與獨(dú)立董事團(tuán)隊(duì)等重要概念逐一闡述,并對信息不對稱理論、委托代理理論、聲譽(yù)理論等理論進(jìn)行了描述。第三章為理論分析... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3442848