現(xiàn)在我國四大國有商業(yè)銀行已經(jīng)全部完成股份制改革,有關國內(nèi)銀行行長的薪酬問題被社會輿論廣泛討論。事實上,這種現(xiàn)象是所有權與經(jīng)營權兩權相分離后必然會產(chǎn)生的現(xiàn)象。國有商業(yè)銀行當前改革的重點之一就是健全和完善薪酬激勵,因此對員工,特別是經(jīng)營者的薪酬激勵研究也就具有十分重要的理論意義和應用價值。本文主要研究國有控股商業(yè)銀行經(jīng)營者的薪酬激勵機制,從討論企業(yè)的高管激勵問題開始,充分考慮銀行業(yè)的特征,從國有控股企業(yè)的獨特性角度考察其高管薪酬激勵的問題。研究結構一共分為五個部分。第一部分是是緒論,闡述了本文選題的背景、研究內(nèi)容、研究方式與方法,指出了本文研究的主要問題及其他需要說明的相關問題。第二部分是對問題展開研究的理論基礎,著重介紹了委托代理理論,現(xiàn)代人力資本理論以及古典經(jīng)濟學的工資理論。第三部分是國有商業(yè)銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀剖析,指出國有銀行的產(chǎn)權缺陷導致了薪酬激勵機制的弱化,詳細分析了國有商業(yè)銀行存在的薪酬管制與隱性收入及其對薪酬激勵的影響。第四部分是從銀行的外部監(jiān)管、高負債比等方面,通過實證方法深入考察了當前國有銀行經(jīng)營者報酬與經(jīng)營績效間的關系。希望借此對國有控股商業(yè)銀行治理方面的研究做進一步... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 本文選題的背景
    第二節(jié) 本文的研究內(nèi)容和研究方法
    第三節(jié) 本文研究的創(chuàng)新點
第二章 薪酬激勵機制的內(nèi)涵以及相關理論
    第一節(jié) 薪酬激勵的內(nèi)涵
        一、提倡合理的薪酬激勵觀念
        二、堅持正確的薪酬激勵原則
    第二節(jié) 薪酬激勵的相關理論
        一、委托——代理理論
        二、現(xiàn)代人力資本理論
        三、古典經(jīng)濟學的工資理論
    第三節(jié) 薪酬分配與績效的關系
第三章 國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬激勵機制的特殊性與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 國有商業(yè)銀行薪酬激勵的特殊性
        一、經(jīng)營物品為貨幣的企業(yè)法人
        二、嚴格的監(jiān)管體系
        三、高資產(chǎn)負債比例
        四、典型的以“知識型員工”為主的腦力密集型企業(yè)
        五、在人才資源流動上處于劣勢
        六、國有商業(yè)銀行的企業(yè)文化不同于國內(nèi)其他商業(yè)銀行
    第二節(jié) 國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬制度的現(xiàn)狀
        一、收入水平差距拉開速度過快。
        二、薪酬總體水平偏低。
        三、對經(jīng)營者的激勵機制缺乏長期性,薪酬形式單一
        四、產(chǎn)權缺陷導致國有銀行激勵機制弱化
        五、國有商業(yè)銀行普遍存在著薪酬管制與隱性收入
第四章 國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬機制與績效關系的實證研究
    第一節(jié) 研究假設
    第二節(jié) 實證檢驗
        一、樣本選擇
        二、變量選擇
        三、模型設定
        四、變量的描述性統(tǒng)計
        五、回歸分析
第五章 我國國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬管理策略和完善路徑建議
    第一節(jié) 繼續(xù)完善以企業(yè)業(yè)績?yōu)榭荚u的經(jīng)營者績效薪酬
        一、經(jīng)濟附加值(EVA)
        二、平衡計分卡(BSC)
    第二節(jié) 在經(jīng)營者收入結構中增加著眼于企業(yè)長期發(fā)展的激勵因素
    第三節(jié) 完善人力資源監(jiān)管體系
        一、建設優(yōu)秀企業(yè)文化
        二、實施良好的高管人力資源使用政策
        三、發(fā)揮社會公眾媒體的監(jiān)督作用
第六章 結論
參考文獻
附錄
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]銀行高管薪酬與績效關系的實證研究[J]. 宋增基,盧溢洪,楊柳.  重慶大學學報(社會科學版). 2009(04)
[2]商業(yè)銀行經(jīng)營者激勵與約束機制研究[J]. 劉秋蓉.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2008(03)
[3]上市銀行董事會治理與銀行績效[J]. 宋增基,陳全,張宗益.  金融論壇. 2007(05)
[4]高管人員報酬激勵與公司治理績效研究——一項基于深、滬A股上市公司的實證分析[J]. 徐向藝,王俊韡,鞏震.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2007(02)
[5]國有商業(yè)銀行經(jīng)營者的激勵與約束機制[J]. 王斐婷.  湖南科技學院學報. 2006(06)
[6]商業(yè)銀行公司治理:一個基于銀行業(yè)特征的理論分析[J]. 潘敏.  金融研究. 2006(03)
[7]中國股份制商業(yè)銀行激勵約束機制研究[J]. 周建松,郭福春.  廣東金融學院學報. 2006(01)
[8]國外經(jīng)理股票期權的經(jīng)驗及其對我國的啟示[J]. 周秀云,王英俊.  中國人力資源開發(fā). 2005(06)
[9]國企經(jīng)營者選拔機制如何突破“鎖定”狀態(tài)[J]. 吳能全,曾楚宏.  中國人力資源開發(fā). 2005(04)
[10]我國股份制商業(yè)銀行薪酬構成及長期激勵研究[J]. 茍開紅.  國際金融研究. 2004(11)

博士論文
[1]國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束問題研究[D]. 楊國民.中共中央黨校 2003

碩士論文
[1]國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬激勵研究[D]. 莫海云.暨南大學 2006
[2]我國國有商業(yè)銀行管理者激勵機制研究[D]. 吳騫.湖南大學 2005



本文編號：3189464