商業(yè)銀行在過(guò)去的發(fā)展過(guò)程中,管理者通常將注意力集中在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的發(fā)展上,他們需要充足的人員,卻忽視了人力資源管理的重要性,使得當(dāng)前商業(yè)銀行在人力資源管理中存在一系列的問(wèn)題,如何解決問(wèn)題,最大限度地發(fā)揮人力資源的作用,已經(jīng)成為商業(yè)銀行企業(yè)管理中亟須解決的問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)管理信息化. 2019,22(23)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0前言
1 人力資源管理在商業(yè)銀行中的重要性
2 商業(yè)銀行人力資源管理存在的問(wèn)題
    2.1 人力資源管理理論落后
    2.2 對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的認(rèn)識(shí)不足
    2.3 人才流失較為嚴(yán)重
    2.4 薪酬制度不科學(xué)
    2.5 績(jī)效考核手段不合理
    2.6 選拔機(jī)制不合理
    2.7 缺乏完備的培訓(xùn)體系
3 商業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化對(duì)策
    3.1 進(jìn)行合理的崗位配置
    3.2 建立完善的用人機(jī)制
    3.3 完善人才流動(dòng)機(jī)制
    3.4 確立合理的薪酬制度
    3.5 健全員工培訓(xùn)體系
    3.6 打造“以人為本”的企業(yè)文化
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]銀行人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 李志成.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2018(18)

碩士論文
[1]中國(guó)銀行青海省分行員工流失分析與對(duì)策研究[D]. 李強(qiáng).蘭州大學(xué) 2018
[2]武威農(nóng)村商業(yè)銀行員工激勵(lì)體系優(yōu)化研究[D]. 賈錦名.蘭州大學(xué) 2018
[3]國(guó)有商業(yè)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)激勵(lì)問(wèn)題研究[D]. 李凱.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[4]互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)商業(yè)銀行人力資源配置的影響及對(duì)策研究[D]. 張健.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3069787