2015年夏季,中國股市出現(xiàn)了短期暴跌的情形,在此情況下國家緊急出臺(tái)了一系列的救市措施。正是在這樣的“股災(zāi)”背景下,出現(xiàn)了一種增持的新模式,引起公眾的熱議,那就是兜底式增持。所謂兜底式增持,就是公司的實(shí)際控制人或董事長發(fā)出倡議公告,號(hào)召公司的內(nèi)部員工以自有資金來增持本公司的股票,并承諾如果員工連續(xù)持有至鎖定期滿且期間始終在職,那么出現(xiàn)虧損則由實(shí)際控制人進(jìn)行兜底補(bǔ)償,而出現(xiàn)盈利則歸員工個(gè)人所有。為員工進(jìn)行虧損兜底的實(shí)際控制人一度被市場(chǎng)上的外部投資者稱贊為“中國好老板”,多家公司發(fā)布兜底式增持倡議公告后,其股價(jià)也接連漲停。雖然兜底式增持自2015年首次出現(xiàn)后,近幾年內(nèi)頻繁出現(xiàn),但是目前對(duì)于該增持方式的探討和研究多是集中于兜底式增持實(shí)施的動(dòng)機(jī)和效應(yīng)方面,對(duì)其倡議公告實(shí)施的過程中存在的問題用理論加以分析的研究幾乎空白。在此背景下,本文選取在股市下行期間頻繁進(jìn)行兜底式增持的“風(fēng)向標(biāo)”公司科陸電子公司為對(duì)象進(jìn)行研究。首先,本文對(duì)兜底式增持的含義進(jìn)行了界定,并對(duì)兜底式增持的背景及其發(fā)展過程進(jìn)行了梳理和總結(jié)。其次,本文從介紹科陸電子公司前后三次的兜底式增持倡議公告入手,發(fā)現(xiàn)其增持沒有達(dá)到預(yù)期的良好的效... 

【文章來源】：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)及重難點(diǎn)
        1.4.1 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究重難點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)闡述
        2.1.1 市場(chǎng)擇時(shí)理論
        2.1.2 激勵(lì)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 大股東增持
        2.2.2 員工持股計(jì)劃
        2.2.3 兜底式增持
        2.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
3 兜底式增持的現(xiàn)狀
    3.1 兜底式增持的含義
    3.2 兜底式增持的背景及發(fā)展過程
4 案例背景
    4.1 科陸電子公司介紹
        4.1.1 主營業(yè)務(wù)簡介
        4.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)介紹
        4.1.3 財(cái)務(wù)狀況介紹
    4.2 科陸電子公司三次兜底式增持介紹
5 案例分析
    5.1 員工激勵(lì)問題
        5.1.1 兜底式增持的激勵(lì)效果
        5.1.2 兜底式增持激勵(lì)效果的理論分析
    5.2 大股東增持問題
        5.2.1 大股東倡議員工增持前自身并未增持
        5.2.2 大股東增持擇時(shí)存在性的理論分析
        5.2.3 大股東增持擇時(shí)影響因素的理論分析
        5.2.4 科陸電子大股東未增持和激勵(lì)失效間的聯(lián)系
    5.3 會(huì)計(jì)處理方式問題
        5.3.1 兜底式增持實(shí)質(zhì)屬于股份支付
        5.3.2 會(huì)計(jì)處理方式選擇的理論分析
        5.3.3 建議的會(huì)計(jì)處理方式
    5.4 對(duì)兜底式增持行為的建議
        5.4.1 為兜底式增持的實(shí)施制定專門方案
        5.4.2 完善兜底式增持的信息披露制度
        5.4.3 明確會(huì)計(jì)處理方式
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“減持迷霧”下的員工持股計(jì)劃——基于股權(quán)激勵(lì)的對(duì)比分析[J]. 郝永亮,金昕,張永冀.  管理評(píng)論. 2019(10)
[2]碳排放權(quán)交易會(huì)計(jì)處理方法選擇動(dòng)因研究——基于重點(diǎn)排放企業(yè)的案例分析[J]. 譚小平,袁迪,田博源.  財(cái)會(huì)月刊. 2019(01)
[3]員工持股計(jì)劃的實(shí)施動(dòng)機(jī)及其效果研究[J]. 孫即,張望軍,周易.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2017(09)
[4]兜底式增持讓大股東帶頭增持[J]. 皮海洲.  武漢金融. 2017(07)
[5]上市公司員工持股計(jì)劃的股東財(cái)富效應(yīng)研究——來自我國證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 章衛(wèi)東,羅國民,陶媛媛.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
[6]股份支付準(zhǔn)則之缺陷探析與修訂建議[J]. 王家亮.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2016(01)
[7]“兜底式”增持不能有頭無尾[J]. 熊錦秋.  董事會(huì). 2015(10)
[8]員工持股計(jì)劃激勵(lì)作用的實(shí)證研究——基于陜西省非上市中小企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)[J]. 孔錦,徐永翃.  廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
[9]我國企業(yè)員工持股的發(fā)展困境與現(xiàn)實(shí)選擇——員工持股的再思考[J]. 張銜,胡茂.  社會(huì)科學(xué)研究. 2015(01)
[10]大股東股份增持的動(dòng)機(jī)與效應(yīng)研究[J]. 唐松,溫德爾,趙良玉,劉玉.  財(cái)經(jīng)研究. 2014(12)

博士論文
[1]我國企業(yè)員工持股問題研究[D]. 李士萍.天津大學(xué) 2008

碩士論文
[1]兜底式增持會(huì)計(jì)處理研究[D]. 林玉嬌.上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院 2018
[2]“兜底”式增持對(duì)股價(jià)的影響研究[D]. 韋思苗.廣西大學(xué) 2018
[3]兜底式增持的動(dòng)機(jī)和效應(yīng)研究[D]. 于海波.河南大學(xué) 2018
[4]上市公司兜底式增持公司風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 李蔚.安徽工業(yè)大學(xué) 2018
[5]上市公司“兜底”式增持效應(yīng)及問題研究[D]. 裴煜.暨南大學(xué) 2018
[6]股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理問題研究[D]. 蘇婉婉.中國財(cái)政科學(xué)研究院 2017
[7]股份支付會(huì)計(jì)問題研究[D]. 孫瑞.中國財(cái)政科學(xué)研究院 2016
[8]我國上市公司職工持股計(jì)劃與公司績效的實(shí)證研究[D]. 吳萌萌.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3011696