發(fā)布時間：2021-01-31 07:38

　　本文以我國A股上市公司2015-2017年的相關數(shù)據(jù)為樣本,實證檢驗女性高管、企業(yè)社會責任履行對企業(yè)績效的影響效果。結果表明:女性高管比例越高,越有利于企業(yè)社會責任的履行,進一步地會促進企業(yè)長期績效的提高。 

【文章來源】：時代金融. 2019,(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、研究設計
    （一）研究假設
    （二）樣本數(shù)據(jù)及來源
    （三）變量選取及定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 控制變量。
        4. 模型構建。
三、實證分析
四、研究結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性高管能降低盈余管理程度嗎?——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 周澤將,修宗峰.  中南財經(jīng)政法大學學報. 2014(05)
[2]女性董事影響企業(yè)社會責任的理論基礎和實證研究述評[J]. 呂英,王正斌,安世民.  外國經(jīng)濟與管理. 2014(08)
[3]我國上市公司女性高管對企業(yè)并購績效的影響研究[J]. 李衛(wèi)民,黃旭.  管理工程學報. 2014(03)
[4]女性高管、制度環(huán)境與慈善捐贈——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,馮文滔.  經(jīng)濟管理. 2012(11)



本文編號：3010461