自1978年以來,中國金融行業(yè)迅速發(fā)展,尤其是20世紀末至21世紀初的十年間,商業(yè)銀行進入最為昌盛時期。然而好景不長,2008年至今金融危機發(fā)生導(dǎo)致不良貸款現(xiàn)象頻發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)金融的興起、利率市場化、金融政策改革對商業(yè)銀行產(chǎn)生了巨大的沖擊。伴隨著銀行業(yè)發(fā)展前景的不明朗,銀行員工的工作地位也不再受人追捧,隨之出現(xiàn)了大量銀行員工主動離職現(xiàn)象,其中以85年以后出生的新生代員工為主要代表,大批青年員工的離職對企業(yè)造成了不利的影響,因此研究新生代員工們主動離職的背景和影響因素具有必要性。本文以中國建設(shè)銀行松原分行為樣本,研究影響新生代員工主動離職的諸多原因,并提出相應(yīng)的對策以及對策實施的保障。本文共分四個部分:第一部分,簡單描述了大批銀行員工主動離職的行業(yè)背景,明確本次研究的意義;筆者在充分閱讀國內(nèi)外相關(guān)參考文獻的基礎(chǔ)上確定了相關(guān)概念,本文的研究方法為訪談法和調(diào)查問卷法。第二部分,本文通過訪談稿和調(diào)查問卷兩種工具對中國建設(shè)銀行松原分行的新生代員工主動離職現(xiàn)象進行了調(diào)查,筆者歸納建行松原分行存在影響員工離職的主要因素為:工作本身、薪酬制度、職位晉升機會、人際關(guān)系。第三部分,對應(yīng)上一部分的離職因素,總結(jié)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－２松原分行員工年齡結(jié)構(gòu)圖??

第２章建行松原分行新生代員工主動離職現(xiàn)象調(diào)查??ａ碁層■中層鼸高層??１％??鏡，／??圖２－３松原分行員工職位結(jié)構(gòu)圖??松原分行在職員工學(xué)歷情況如下：高中及以下學(xué)歷２３５人，占總體比例４０％；�？�??學(xué)歷１８３人，占總體比例３２％；本科學(xué)歷１４８人，占總體比例２６％；碩士及以上學(xué)歷９??人，占總體比例２％?（該學(xué)歷僅包含全日制教育，不包含繼續(xù)教育），由此可見，松原??分行員工的平均學(xué)歷不高。（詳見圖２－４）??篇昂３３及以下《�？�？本科＿硬士及以上??圖２－４松原分行員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??松原分行在職員工月收入情況如下：月收入在４０００元以及下的共５５人，占全體員??工的１０％；月收入在４０００－６０００元的共１５２人，占全體員工的２６％；月收入在６０００－８０００??元的共２７８人，占全體員工的４８％；月收入在８０００元及以上的共９０人占全體員工的??１６％。盡管銀行業(yè)屬于高薪行業(yè)，但是由于松原分行員工的薪酬制度中不包含除月薪以??外的獎金、股權(quán)分紅等其他薪酬福利，所以松原分行大部分員工的薪酬略低于市場上的??平均薪酬水平。（詳見圖２－５）??１０??

第２章建行松原分行新生代員工主動離職現(xiàn)象調(diào)查??ａ碁層■中層鼸高層??１％??鏡，／??圖２－３松原分行員工職位結(jié)構(gòu)圖??松原分行在職員工學(xué)歷情況如下：高中及以下學(xué)歷２３５人，占總體比例４０％；專科??學(xué)歷１８３人，占總體比例３２％；本科學(xué)歷１４８人，占總體比例２６％；碩士及以上學(xué)歷９??人，占總體比例２％?（該學(xué)歷僅包含全日制教育，不包含繼續(xù)教育），由此可見，松原??分行員工的平均學(xué)歷不高。（詳見圖２－４）??篇昂３３及以下《專科？本科＿硬士及以上??圖２－４松原分行員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??松原分行在職員工月收入情況如下：月收入在４０００元以及下的共５５人，占全體員??工的１０％；月收入在４０００－６０００元的共１５２人，占全體員工的２６％；月收入在６０００－８０００??元的共２７８人，占全體員工的４８％；月收入在８０００元及以上的共９０人占全體員工的??１６％。盡管銀行業(yè)屬于高薪行業(yè)，但是由于松原分行員工的薪酬制度中不包含除月薪以??外的獎金、股權(quán)分紅等其他薪酬福利，所以松原分行大部分員工的薪酬略低于市場上的??平均薪酬水平。（詳見圖２－５）??１０??


本文編號：2990737