隨著現(xiàn)代公司治理機(jī)制在我國(guó)廣泛確立,越來(lái)越多的企業(yè)形成所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的狀態(tài),為讓高管與股東利益趨于一致,設(shè)計(jì)高管激勵(lì)契約成為共識(shí)。然而,股東實(shí)施高管激勵(lì)也會(huì)對(duì)債權(quán)人利益產(chǎn)生影響,進(jìn)一步影響債權(quán)人的信貸決策,最主要的表現(xiàn)之一就是債權(quán)人會(huì)調(diào)整債務(wù)期限,從而影響企業(yè)的債務(wù)期限結(jié)構(gòu),債務(wù)期限結(jié)構(gòu)作為資本結(jié)構(gòu)的重要組成部分,對(duì)企業(yè)的資本成本、債務(wù)償還、管理者利益和代理成本都有著重要影響。因此,本文將債權(quán)人預(yù)期納入考慮范圍,研究高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于高管激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng)、高管顯性激勵(lì)對(duì)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響和在職消費(fèi)的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,梳理中發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于高管顯性激勵(lì)對(duì)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響結(jié)論不一,很少有學(xué)者考慮在職消費(fèi)這一隱性激勵(lì)對(duì)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響,并且基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角,進(jìn)行進(jìn)一步研究的文獻(xiàn)也比較少。其次,本文對(duì)“高層管理人員”、“高管激勵(lì)”和“債務(wù)期限結(jié)構(gòu)”等相關(guān)概念進(jìn)行界定,并利用委托代理理論、信息不對(duì)稱理論、債務(wù)代理成本理論、激勵(lì)理論和契約理論提出了本文的假設(shè)。本文以我國(guó)2014-2018年滬、深兩市A股共10911個(gè)樣本數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,對(duì)高管... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 高管激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng)研究
        1.3.2 高管顯性激勵(lì)對(duì)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響
        1.3.3 關(guān)于在職消費(fèi)的研究
        1.3.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高層管理人員
        2.1.2 高管激勵(lì)
        2.1.3 債務(wù)期限結(jié)構(gòu)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 信息不對(duì)稱理論
        2.2.3 債務(wù)代理成本理論
        2.2.4 激勵(lì)理論
        2.2.5 契約理論
3 高管激勵(lì)對(duì)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)影響的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.3 變量設(shè)計(jì)
    3.4 多元回歸模型建立
4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 高管激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的相關(guān)性分析
    4.3 高管激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的多元線性回歸分析
        4.3.1 高管薪酬激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)多元線性回歸關(guān)系
        4.3.2 高管股權(quán)激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)多元線性回歸關(guān)系
        4.3.3 高管在職消費(fèi)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)多元線性回歸關(guān)系
    4.4 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的多元線性回歸分析
        4.4.1 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管薪酬激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)多元線性回歸關(guān)系
        4.4.2 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管股權(quán)激勵(lì)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)多元線性回歸關(guān)系
        4.4.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管在職消費(fèi)與債務(wù)期限結(jié)構(gòu)多元線性回歸關(guān)系
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論、對(duì)策建議及展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對(duì)策建議
        5.2.1 企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計(jì)高管激勵(lì)契約
        5.2.2 債權(quán)人將高管激勵(lì)納入公司信用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.3 政府完善債權(quán)人保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)
    5.3 研究不足及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]創(chuàng)新績(jī)效與經(jīng)理人薪酬及聲譽(yù)——基于價(jià)值分配與價(jià)值創(chuàng)造視角的實(shí)證研究[J]. 徐寧,張晉,王帥.  商業(yè)研究. 2017(05)
[7]銀行貸款對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響:推動(dòng)還是抑制?[J]. 郭瑾,劉志遠(yuǎn),彭濤.  會(huì)計(jì)研究. 2017(02)
[8]內(nèi)部控制、高管激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效——基于內(nèi)部控制有效性的實(shí)證研究[J]. 許瑜,馮均科.  軟科學(xué). 2017(02)
[9]不同融資約束下高管薪酬對(duì)企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)影響研究[J]. 王雪嬌,盛宇華.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(33)
[10]高管顯性激勵(lì)與代理成本關(guān)系研究述評(píng)與未來(lái)展望[J]. 徐向藝,陸淑婧,方政.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(01)



本文編號(hào)：2910230