本文以2008-2015年我國滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,實證檢驗高管薪酬攀比心理對企業(yè)風險承擔水平的影響.研究發(fā)現(xiàn):將同行業(yè)同層次高管薪酬中間值作為參照點,薪酬水平低于該參照點越多則高管薪酬攀比心理越強,企業(yè)風險承擔水平亦越高,二者之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系.進一步將內(nèi)部控制質(zhì)量引入作為調(diào)節(jié)變量,結(jié)果顯示良好的內(nèi)部控制能夠弱化高管薪酬攀比心理對企業(yè)風險承擔水平的正向影響作用.文章聯(lián)系薪酬差距水平與高管個人主觀心理感受之間的關(guān)系,并將其納入到企業(yè)風險承擔水平的分析框架中,是對該領(lǐng)域已有研究文獻的一種拓展.
【文章目錄】：
1 引言
2 理論分析與假設(shè)演繹
    2.1 薪酬攀比與企業(yè)風險承擔
    2.2 內(nèi)部控制、薪酬攀比與企業(yè)風險承擔
3 研究設(shè)計
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.1 變量定義
    3.3 模型構(gòu)建
4 實證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
5 研究結(jié)論

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前9條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2878057