齊魯證券公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究

發(fā)布時(shí)間：2020-07-03 02:03

【摘要】： 在以人力資源開發(fā)為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理時(shí)代,人力資源開發(fā)與發(fā)展是構(gòu)造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。作為企業(yè)人力資源開發(fā)重要構(gòu)成部分的職業(yè)生涯管理是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件。有組織的職業(yè)生涯管理,將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與組織的需求相聯(lián)系,能夠促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展,使之與組織需求相匹配。其作為提高企業(yè)競爭力的策略,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)思想。作為人力資源最密集的證券行業(yè),人更具有其他資源所無法替代的核心作用。為了更好的使人的發(fā)展和組織發(fā)展相匹配,建立一套適合證券公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,本文在研究職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論和齊魯證券有限公司員工職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)齊魯證券部分員工進(jìn)行了問卷調(diào)查,進(jìn)而對(duì)影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素進(jìn)行了分析。設(shè)計(jì)了推動(dòng)式的新員工職業(yè)生涯規(guī)劃、自助式的全員職業(yè)生涯規(guī)劃和引導(dǎo)式的后備人才職業(yè)生涯規(guī)劃,以滿足組織對(duì)各層次人力資源的需求和員工各職業(yè)發(fā)展階段的需要,促進(jìn)組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)生涯發(fā)展。通過對(duì)齊魯證券員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),形成了新員工職業(yè)生涯規(guī)劃、全員職業(yè)生涯規(guī)劃和后備人才職業(yè)生涯規(guī)劃三個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃方案,實(shí)施并取得了一定的成果。一是幫助新入職的大學(xué)生盡快勝任工作崗位,完成了職業(yè)生涯初期規(guī)劃和從象牙塔學(xué)生到證券從業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變; 二是幫助齊魯證券公司建立了全員職業(yè)生涯發(fā)展和培訓(xùn)平臺(tái),打通了員工職業(yè)發(fā)展橫向通道; 三是為齊魯證券公司初步建立了總部中層和營業(yè)部經(jīng)營管理層的后備人才隊(duì)伍。本文通過對(duì)齊魯證券公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì),滿足了組織發(fā)展和員工發(fā)展的需求,是對(duì)國內(nèi)職業(yè)生涯管理實(shí)踐的有益補(bǔ)充,并希望對(duì)其他企業(yè)的員工職業(yè)生涯管理起到一定的借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272;F832.39
【圖文】：

分類圖,職業(yè)性向,職業(yè)類型,分類圖

的一個(gè)重要因素，并給予自己對(duì)職業(yè)特征測試的研究，發(fā)現(xiàn)了六種基本向：實(shí)際性向、調(diào)研性向、社會(huì)性向、常規(guī)性向、企業(yè)性向、藝術(shù)性向職業(yè)性向適合特定的職業(yè)。同時(shí)，他將職業(yè)類型也相應(yīng)地分為上述六種類性向理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人的職業(yè)性向與職業(yè)類型的適應(yīng)性，參見下圖，六個(gè)角

層次圖