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工商銀行濟南分行績效管理體系設(shè)計

發(fā)布時間:2020-02-18 15:21
【摘要】:商業(yè)銀行作為我國金融業(yè)的主體,在金融調(diào)控中發(fā)揮著重要作用,但由于國內(nèi)市場環(huán)境較差,與國外優(yōu)秀銀行相比,我國商業(yè)銀行在資產(chǎn)規(guī)模,盈利能力等指標(biāo)方面也存在較大差距。特別是在2006年以后,我國金融全面對外開放,國內(nèi)金融領(lǐng)域逐步走向開放,各家銀行機構(gòu)擴張明顯,同業(yè)競爭日趨激烈,對我國商業(yè)銀行的績效做出科學(xué)客觀的評價就尤為重要?冃Ч芾磉@一管理工具已經(jīng)被許多企業(yè)進行了應(yīng)用,并且取得了良好的效果,績效管理已經(jīng)成為一些企業(yè)人力資源管理體系中核心部分。但是工商銀行濟南分行目前績效管理在理論結(jié)合實際的運用上仍然存在較大差距,與其他國內(nèi)商業(yè)銀行相比,仍需深層次探索。作者以《工商銀行濟南分行績效管理體系設(shè)計》為題,對工商銀行濟南分行的績效管理體系進行研究,分析工商銀行濟南分行績效管理的現(xiàn)狀及存在的問題,針對性的提出該行的績效管理體系及實施保障措施,該選題具有很強的的實際意義。 作者首先從理論角度分析績效以及績效管理現(xiàn)行的相關(guān)理論;其次,針對中國工商銀行濟南分行的績效管理現(xiàn)狀、存在的問題及合理的績效評價對商業(yè)銀行發(fā)展的必要性;第三,構(gòu)建工商銀行績效管理體系。從具體實施層面上,構(gòu)建工商銀行包含績效管理目標(biāo)體系、過程體系、管理制度體系、組織保證體系的績效管理體系;最后,針對工商銀行績效管理體系,制定具體實施的保障措施。論文創(chuàng)新之處在與結(jié)合工商銀行濟南分行的績效管理存在的問題及經(jīng)營現(xiàn)狀,提出了基于平衡記分卡的績效考核體系,并通過績效管理的全過程管理,實現(xiàn)工行銀行濟南分行績效管理的最優(yōu)化。本研究提出基于平衡記分卡的工商銀行二級分行的績效管理體系,對于二級分行的績效管理體系改革與創(chuàng)新具有一定的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】:山東大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號】:F272.92;F832.2

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本文編號:2580747

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