【摘要】：在重復(fù)博弈分析發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事薪酬與公司盈余信息質(zhì)量間存在正相關(guān)后,采用2002～2007年深交所上市公司的數(shù)據(jù),使用信息透明度、盈余管理程度、盈余激進(jìn)度和盈余平滑度四個(gè)指標(biāo)衡量盈余信息質(zhì)量,對(duì)其與獨(dú)立董事薪酬間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):獨(dú)立董事的高報(bào)酬并不會(huì)帶來(lái)公司盈余信息質(zhì)量的提升,獨(dú)立董事報(bào)酬與公司盈余信息質(zhì)量間不存在顯著相關(guān)性。這個(gè)結(jié)果說(shuō)明要發(fā)揮獨(dú)立董事在公司治理機(jī)制中的作用,改善獨(dú)立董事薪酬結(jié)構(gòu)和建立獨(dú)立董事人才市場(chǎng)至關(guān)重要。
[Abstract]:After the repeated game analysis shows that there is a positive correlation between the compensation of independent directors and the quality of earnings information, the data of the listed companies in the Shenzhen Stock Exchange from 2002 to 2007 are used, the information transparency and earnings management degree are used. The earnings information quality is measured by the four indexes of earnings excited-progress and earnings smoothness, and the relationship between earnings and the compensation of independent directors is tested empirically. The results show that the high compensation of independent directors will not improve the quality of earnings information, and there is no significant correlation between the compensation of independent directors and the quality of earnings information. The results show that it is very important to improve the compensation structure of independent directors and establish the talent market of independent directors in order to play the role of independent directors in the corporate governance mechanism.
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;湖南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70803010) 教育部人文科學(xué)青年基金資助項(xiàng)目(09YJC630072)
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2356771