【摘要】：基于委托代理理論分析上市公司高管報酬對分紅的影響機理,進而以2003-2010年滬深A(yù)股上市公司為樣本,檢驗高管報酬與公司分紅的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):高管貨幣薪酬、高管持股對公司分紅具有顯著正向影響,并且二者對分紅的影響具有"替代效應(yīng)"。相比于國有企業(yè),這種"報酬-分紅"敏感性關(guān)系在民營上市公司中更為突出;另外,我國上市公司高管薪酬契約并不能對高管"效率"進行有效識別,高管激勵與分紅優(yōu)化,需要從"高管報酬契約設(shè)計"這一源頭抓起。
[Abstract]:Based on the principal-agent theory, this paper analyzes the influence mechanism of executive compensation on dividends of listed companies, and then takes Shanghai and Shenzhen A-share listed companies as samples from 2003 to 2010 to test the relationship between executive compensation and dividends. It is found that the monetary compensation and stock ownership have a significant positive effect on the company's dividend, and both have a "substitution effect" on the dividend. Compared with state-owned enterprises, this sensitive relationship of "reward and dividend" is more prominent in private listed companies, in addition, the executive compensation contract of listed companies in our country can not effectively identify the "efficiency" of executives, and the incentive and dividend optimization of executives. Need to start from the "executive compensation contract design" the source.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：教育部社科規(guī)劃基金資助項目(12YJA630181) 中南財經(jīng)政法大學(xué)博士科研創(chuàng)新課題(2012B0904)
【分類號】：F233;F832.51

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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3 黃s，

本文編號：2204078