本文選題：高管薪酬 + 上市銀行�。� 參考：《中國金融》2010年17期

【摘要】：正薪酬管理,尤其對高級管理人員(以下簡稱為高管)的薪酬管理,是公司治理的重要內(nèi)容之一,也是人力資源管理的重要組成部分。上市銀行高管的薪酬的水平較高,一直受到社會各界的高度關(guān)注。因此,上市銀行應(yīng)有效發(fā)揮董事會薪酬委員會的作用,完善考評體系,實(shí)施合理高效的高管薪酬方案。
[Abstract]:Positive compensation management, especially for senior managers (hereinafter referred to as executive), is one of the important contents of corporate governance and an important part of human resources management. Listed bank executives pay a high level, has been highly concerned by the community. Therefore, listed banks should give full play to the role of board compensation committee, perfect the evaluation system and implement reasonable and efficient executive compensation plan.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F832.3

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本文編號：2081525