本文選題：商業(yè)銀行 + 能力素質(zhì)模型�。� 參考：《西南石油大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：人力資源管理已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)管理的重心。招聘模塊作為企業(yè)人力資源管理的重要子系統(tǒng),通過招募、選擇、甄選等一系列的科學(xué)規(guī)范活動以期能夠系統(tǒng)地、持續(xù)地提高企業(yè)員工素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)生存活力,提高效益。實(shí)行科學(xué)系統(tǒng)的招聘測評,在提高人員崗位匹配度方面具有重要的意義。在此,本文以××商業(yè)銀行的中層管理人員為研究對象,在指出××商業(yè)銀行現(xiàn)有內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了一套有針對性的基于模糊綜合評價的內(nèi)部員工能力素質(zhì)招聘測評方案。 本文詳細(xì)闡述了模糊綜合評價方法的模型組成及其數(shù)學(xué)原理。然后,運(yùn)用行為事件訪談法和在線意見征求方法,建立了銀行中層管理人員素質(zhì)能力模型,確定出具體的模糊綜合招聘測評指標(biāo),隨后運(yùn)用模糊綜合評價方法對××商業(yè)銀行的應(yīng)聘候選人的素質(zhì)能力進(jìn)行綜合測評。最后,本文為××商業(yè)銀行設(shè)計出了一套完整的基于模糊綜合測評方法的員工內(nèi)部招聘流程。
[Abstract]:Human resource management has become the focus of modern enterprise management. As an important subsystem of human resource management, recruitment module is a series of scientific and normative activities, such as recruitment, selection, selection and so on, in order to systematically and continuously improve the quality of employees, enhance the vitality and efficiency of enterprises. Carrying out scientific and systematic recruitment evaluation is of great significance in improving the matching degree of personnel. In this paper, the middle management of 脳 脳 commercial bank is taken as the research object, on the basis of pointing out the shortcomings of internal recruitment of 脳 脳 commercial bank, This paper puts forward a set of targeted evaluation scheme based on fuzzy comprehensive evaluation to evaluate the ability and quality of internal staff. In this paper, the model composition and mathematical principle of fuzzy comprehensive evaluation method are described in detail. Then, by using the behavior event interview method and the online opinion solicitation method, the quality and ability model of the middle-level managers in the bank is established, and the specific fuzzy comprehensive recruitment evaluation index is determined. Then the fuzzy comprehensive evaluation method is used to evaluate the quality and ability of the candidates of 脳 脳 commercial bank. Finally, this paper designs a complete set of internal recruitment process based on fuzzy comprehensive evaluation for 脳 脳 commercial bank.
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F832.33;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙一新;中國銀行體制改革的理論爭鳴[J];財貿(mào)經(jīng)濟(jì);1995年04期

2 江其務(wù);關(guān)于我國商業(yè)銀行制度建設(shè)問題[J];南方金融;1995年05期

3 ;何謂商業(yè)銀行[J];河北審計;1995年06期

4 劉愛民，，王秀杰;專業(yè)銀行向商業(yè)銀行過渡中不應(yīng)忽視的幾個問題[J];黑龍江財專學(xué)報;1995年03期

5 徐士荃;依法運(yùn)作　穩(wěn)健經(jīng)營商業(yè)銀行發(fā)展的基石[J];海南金融;1995年07期

6 李化然;淺談商業(yè)銀行的經(jīng)營與自身效益[J];經(jīng)濟(jì)工作導(dǎo)刊;1995年03期

7 包永強(qiáng);;淺談專業(yè)銀行向商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)變[J];內(nèi)蒙古金融研究;1995年01期

8 王琦,楊敏,王曉紅;對商業(yè)銀行當(dāng)前資產(chǎn)重構(gòu)的幾點(diǎn)想法[J];新金融;1996年12期

9 吳世良,譚晉,郭金鳳;“權(quán)責(zé)發(fā)生制”對商業(yè)銀行經(jīng)營產(chǎn)生的影響及措施[J];中國城市金融;1996年11期

10 丁建華;中美商業(yè)銀行管理差異比較[J];開放導(dǎo)報;1997年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 鹽城市農(nóng)村金融學(xué)會課題組;;監(jiān)管體制改革對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的影響及對策[A];江蘇省農(nóng)村金融學(xué)會二○○三年度招標(biāo)課題研究報告匯編[C];2003年

2 趙葆華;孟洪濤;張暉;;淺議商業(yè)銀行增長方式的轉(zhuǎn)變[A];社會主義新農(nóng)村建設(shè)與金融支持學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

3 徐寧;;商業(yè)銀行事后監(jiān)督工作的啟示[A];征信：加強(qiáng)信用體系建設(shè) 優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境——首屆齊魯金融論壇論文集[C];2006年

4 鄧清;;我國商業(yè)銀行碳金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新策略研究[A];2010年度中國總會計師優(yōu)秀論文選[C];2011年

5 吳超林;張春生;;中國M2/GDP畸高原因的再考察——基于商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表的分析[A];社會主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——全國高校社會主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研討會第21次會議論文（2007）[C];2007年

6 蘇文川;;服務(wù)國家建設(shè) 服務(wù)商業(yè)銀行——代前言[A];中國投資學(xué)會獲獎科研課題評獎會論文集（2002—2003年度）[C];2003年

7 周洪俊;;商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局的優(yōu)化與管理[A];全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集第5卷[C];1999年

8 建設(shè)銀行北京市分行研究部課題組;沈佩龍;;商業(yè)銀行風(fēng)險管理體系研究[A];銀行與投資——中國投資學(xué)會2005—2006年度獲獎科研課題選編[C];2005年

9 ;我國商業(yè)銀行利率風(fēng)險管理研究[A];中國金融學(xué)會第八屆調(diào)研報告評選獲獎?wù)撐募痆C];2005年

10 楊堅;;商業(yè)銀行反假貨幣工作初探[A];湖北錢幣�？�(總第8期)[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 王衛(wèi)平;銀監(jiān)會調(diào)整部分商業(yè)銀行監(jiān)管職責(zé)[N];中國改革報;2005年

2 鐘穎;黃奇帆首次披露重慶商行重組內(nèi)幕[N];證券日報;2005年

3 王書貞;陳艷嬌;關(guān)于商業(yè)銀行貸款審計效率的思考[N];中國審計報;2004年

4 時衛(wèi)干;商業(yè)銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型面臨技術(shù)挑戰(zhàn)[N];第一財經(jīng)日報;2005年

5 本報記者　衛(wèi)容之;上海農(nóng)村商業(yè)銀行25日掛牌[N];國際金融報;2005年

6 ;商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引（征求意見稿）[N];金融時報;2002年

7 沈鴻;淺談建立商業(yè)銀行治理結(jié)構(gòu)[N];金融時報;2004年

8 侯明新 劉勝軍;商業(yè)銀行現(xiàn)金管理工作有待加強(qiáng)[N];金融時報;2004年

9 汪雯;商業(yè)銀行：亟須實(shí)施IT審計[N];金融時報;2005年

10 FN記者 韓雪萌;理財業(yè)務(wù)：開啟商業(yè)銀行發(fā)展新路徑[N];金融時報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 吳慧強(qiáng);我國商業(yè)銀行風(fēng)險管理[D];暨南大學(xué);2006年

2 魏世杰;業(yè)務(wù)分散、空間分散與商業(yè)銀行績效[D];南開大學(xué);2010年

3 薛峰;我國商業(yè)銀行產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)競爭力研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

4 孫宏;我國商業(yè)銀行產(chǎn)品創(chuàng)新管理研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

5 何亮;商業(yè)銀行的廠商理論[D];暨南大學(xué);2005年

6 宋安平;商業(yè)銀行核心競爭力研究[D];廈門大學(xué);2003年

7 任壯;我國商業(yè)銀行兼營投資銀行業(yè)務(wù)研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

8 彭純;商業(yè)銀行組織管理模式研究[D];華東師范大學(xué);2006年

9 方芳;中國商業(yè)銀行盈利能力研究[D];同濟(jì)大學(xué);2005年

10 姜美華;商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)資本管理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 付金環(huán);我國商業(yè)銀行產(chǎn)品創(chuàng)新策略研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2010年

2 田榕榕;論金融海嘯中商業(yè)銀行盈利變化的差異及其影響因素[D];天津財經(jīng)大學(xué);2010年

3 鄧力;商業(yè)銀行服務(wù)流程再造研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2011年

4 劉p

本文編號：2079841