本文選題：勝任力模型 + 軟實(shí)力　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2010年01期

【摘要】：黃勛敬,博士,高級經(jīng)濟(jì)師,南京大學(xué)商學(xué)院工商管理博士后,中山大學(xué)管理學(xué)院研究者,中國工商銀行總行人力資源提升項(xiàng)目專家,廣東省分行人力資源部經(jīng)理。主要研究興趣包括行為金融(經(jīng)濟(jì))、人力資源管理和商業(yè)銀行管理。具有在商業(yè)銀行縣支行、市分行、省分行和總行的工作經(jīng)歷,在國內(nèi)首度開展了針對"商業(yè)銀行行長勝任力模型"的實(shí)證研究與應(yīng)用推廣,并參與中國工商銀行總行、南方航空公司、粵海集團(tuán)(香港)、神華國華電力集團(tuán)等企業(yè)的管理咨詢工作。在產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的基礎(chǔ)上,曾在國內(nèi)核心或權(quán)威期刊發(fā)表論文三十余篇。出版《贏在勝任力》、《領(lǐng)導(dǎo)力模型與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》、《從勝任到卓越——商業(yè)銀行行長領(lǐng)導(dǎo)力模型》專著三部。
[Abstract]:Huang Xunjing, Ph. D., Senior Economist, postdoctoral in Business Administration, School of Management, Sun Yat-sen University, expert on Human Resources Promotion in Industrial and Commercial Bank of China, Manager, Department of Human Resources, Guangdong Branch. The main research interests include behavioral finance (economic management, human resources management and commercial bank management). With working experience in the county branch, city branch, provincial branch and head office of commercial bank, the empirical research and application of the competency Model of Commercial Bank Governor has been carried out for the first time in China, and has participated in the Industrial and Commercial Bank of China head office. China Southern Airlines, Yuehai Group (Hong Kong, Shenhua Power Group, etc.) management consulting work. On the basis of the combination of industry, education and research, has published more than 30 papers in domestic core or authoritative journals. Published "winning competence", "leadership Model and leadership Development", "from competence to Excellence-leadership Model of Commercial Bank President" three monographs.
【分類號】：F832.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃勛敬;李光遠(yuǎn);;基于勝任力視角的現(xiàn)代商業(yè)銀行員工培訓(xùn)與開發(fā)[J];廣東金融學(xué)院學(xué)報;2007年05期

2 于建軍;;以勝任力模型完善研發(fā)技術(shù)人員的績效評價系統(tǒng)[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

3 沈磊;;我國商業(yè)銀行勝任力模型構(gòu)建和應(yīng)用中存在的問題及對策分析[J];上海金融;2008年05期

4 鄭學(xué)寶,孫健敏;建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力模型[J];中國人力資源開發(fā);2004年11期

5 程利偉;李玉斗;;企業(yè)人力資源核心勝任力分析——淺談人力資源勝任力模型建立[J];商場現(xiàn)代化;2006年01期

6 李印魁;奚國泉;;基于勝任力的人力資源管理[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2008年11期

7 劉琴琴;歐珊珊;;國外個體層面勝任力研究理論綜述[J];知識經(jīng)濟(jì);2009年01期

8 李宋嵐;;勝任力模型在中小軟件企業(yè)人才招聘中的應(yīng)用[J];企業(yè)家天地;2008年12期

9 周斌;;IT企業(yè)基于勝任力的寬帶薪酬設(shè)計(jì)[J];人力資源管理;2009年Z1期

10 趙海濤;;勝任力理論及其應(yīng)用研究綜述[J];科學(xué)與管理;2009年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 白喜泉;;軟實(shí)力對國有煤炭企業(yè)成本管理的啟示[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

2 周紹朋;鄭明身;常德傳;姚元軍;賴謙進(jìn);蓋其慶;;人文管理與軟實(shí)力建設(shè)[A];管理是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵——2008年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會資料匯編[C];2008年

3 錢海紅;;奧運(yùn)的視角:全球性媒介事件和國家軟實(shí)力建構(gòu)[A];2007亞洲傳媒論壇——全球化體育事件與體育傳播論文摘要集[C];2007年

4 梁建國;;提高學(xué)校文化軟實(shí)力 提升學(xué)校核心發(fā)展力[A];國家教師科研基金“十一五”成果集（中國名校卷）（一）[C];2009年

5 王廷信;;城市精神、城市政策與城市文化軟實(shí)力[A];城市文化與藝術(shù)審美[C];2008年

6 梁建國;;提高學(xué)校文化軟實(shí)力 提升學(xué)校核心發(fā)展力[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（山西卷）[C];2010年

7 程斌;崔國文;聶銳新;;體育文化傳播與提升國家軟實(shí)力[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編（二）[C];2007年

8 龔茜;;企業(yè)文化軟實(shí)力與企業(yè)核心競爭力[A];山東省哲學(xué)學(xué)會“改革開放三十年哲學(xué)回顧與展望”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2008年

9 王曉鶯;;發(fā)揮華人華僑在“中國和平崛起”中作用的新思維與對策[A];廣東省第四屆高校統(tǒng)戰(zhàn)理論研討會論文[C];2004年

10 楊魯慧;;和諧世界:中國對外關(guān)系新理念[A];第六屆亞太學(xué)會年會暨學(xué)術(shù)討論會文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 洪和勝;軟實(shí)力：臺州發(fā)展的“助推器”[N];臺州日報;2006年

2 洛揚(yáng);軟實(shí)力更顯硬功夫[N];現(xiàn)代物流報;2007年

3 桂林工學(xué)院人文社會科學(xué)系研究員、博士 王殿華;提升文化軟實(shí)力 塑造廣西新形象[N];廣西日報;2007年

4 趙春濤;通州“五項(xiàng)服務(wù)”提高軟實(shí)力[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2008年

5 本期主持 閻小鵬;文化軟實(shí)力的核心是創(chuàng)造力[N];天水日報;2008年

6 付志剛 金曉峰;聚焦“軟實(shí)力”謀劃“硬動員”[N];中國國防報;2005年

7 吳學(xué)安;靠“軟實(shí)力”提升城市競爭力[N];中國旅游報;2005年

8 葉輝;文化軟實(shí)力成為浙江綜合競爭力的重要組成部分[N];光明日報;2005年

9 記者 何偉;鄞州“軟實(shí)力工程”讓農(nóng)民得實(shí)惠[N];人民日報;2005年

10 Iain Marlow;北京的“軟實(shí)力”崛起并非憑空發(fā)生[N];財經(jīng)時報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 瞿群臻;基于勝任力模型的中國職業(yè)經(jīng)理人市場研究[D];廈門大學(xué);2006年

2 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

3 朱國鋒;船長勝任力結(jié)構(gòu)模型研究[D];大連海事大學(xué);2007年

4 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

5 王芳;中小學(xué)校長勝任力模型及其與績效的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2008年

6 趙輝;中國地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型與績效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2007年

7 戴瑜;中小學(xué)校長勝任力研究[D];華東師范大學(xué);2008年

8 邱凌;軟實(shí)力背景下的中國國際傳播戰(zhàn)略研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

9 朱成君;中國和平發(fā)展道路研究[D];中共中央黨校;2005年

10 張進(jìn);建筑企業(yè)項(xiàng)目管理者勝任力結(jié)構(gòu)模型研究[D];西安建筑科技大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 方永瑞;基于勝任力的人力資源管理模式研究[D];東北大學(xué);2005年

2 韓瑜;勝任力測評在ST公司的應(yīng)用[D];華中科技大學(xué);2005年

3 賴偉雄;基于勝任力的服務(wù)質(zhì)量研究：人與組織匹配的服務(wù)管理策略[D];浙江大學(xué);2005年

4 胡炳東;通過勝任力模型構(gòu)建人力資源管理新體系[D];華北電力大學(xué)（北京）;2007年

5 單文杰;勝任力模型在山東網(wǎng)通人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究[D];山東大學(xué);2007年

6 劉唯丹;基于勝任力模型的企業(yè)人力資源招聘體系研究[D];天津大學(xué);2007年

7 湯冬;基于人員勝任力的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系研究[D];蘇州大學(xué);2009年

8 鄭江紅;BBC公司營銷經(jīng)理勝任力模型研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2008年

9 徐彥紅;高校輔導(dǎo)員勝任力模型研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

10 湯利利;浙江監(jiān)獄民警勝任力模型研究[D];上海交通大學(xué);2008年

，

本文編號：1891300