本文關(guān)鍵詞： 高管薪酬 現(xiàn)金股利 會計盈余質(zhì)量 公司規(guī)模 股權(quán)制衡　出處：《財經(jīng)理論與實踐》2010年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2007年我國國有控股公司數(shù)據(jù),以中小股東利益保護(hù)為因變量,以高管現(xiàn)金薪酬、高管持股比例和在職消費(fèi)為主要考察對象,并選取公司規(guī)模和股權(quán)制衡結(jié)構(gòu)作為控制變量,檢驗在不同激勵方式下高管薪酬與中小股東利益的相關(guān)性,結(jié)論表明:國有控股公司高管薪酬主要集中于現(xiàn)金薪酬和在職消費(fèi),對中小股東利益侵害較大,而高管持股則可以保護(hù)中小投資者利益。
[Abstract]:Using the data of state-owned holding company in 2007, taking the protection of minority shareholders' interests as dependent variable, taking executive's cash compensation, executive's shareholding ratio and in-service consumption as the main objects of investigation. And select the size of the company and equity balance structure as control variables to test the relationship between executive compensation and the interests of minority shareholders under different incentives. The conclusion shows that the executive compensation of state-owned holding companies is mainly concentrated on cash compensation and in-service consumption, which is more harmful to the interests of minority shareholders, while executive ownership can protect the interests of small and medium-sized investors.
【作者單位】： 湖南大學(xué)會計學(xué)院;湖南第一師范學(xué)院經(jīng)管系;
【分類號】：F272;F832.51
【正文快照】： 一、文獻(xiàn)回顧國外的研究起于20世紀(jì)70年代,早期的如Jensen和Meckling(1976)指出所有權(quán)結(jié)構(gòu)、管理者薪酬結(jié)構(gòu)和董事會薪酬的決定受到公司業(yè)務(wù)性質(zhì)(如企業(yè)風(fēng)險、現(xiàn)金流量的模式和公司規(guī)模)影響[1]。Baker,Jensen和Murphy(1988)則進(jìn)一步指出高層管理當(dāng)局的薪酬對企業(yè)業(yè)績的敏感

【參考文獻(xiàn)】

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