本文關(guān)鍵詞：高管限薪視角下的經(jīng)理股票期權(quán)的研究　出處：《湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2010年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：經(jīng)理股票期權(quán)是公司治理中對經(jīng)營者進行股權(quán)激勵的一種形式,它對于激勵經(jīng)營者關(guān)注公司的長遠利益和持續(xù)成長有正面作用,因此為國內(nèi)外上市公司廣泛采用。但現(xiàn)行經(jīng)理股票期權(quán)是一種徒具期權(quán)交易形式的"饋贈型期權(quán)"(免費的期權(quán)權(quán)利),其收益與風(fēng)險完全不對稱的特性使它不可避免地淪為公司高管攫取不當(dāng)利益的工具。饋贈型經(jīng)理股票期權(quán)存在股市系統(tǒng)性風(fēng)險對個股價格的影響、收益和風(fēng)險不對稱、期權(quán)股份授予額度沒有客觀依據(jù)三大問題,應(yīng)把饋贈型經(jīng)理股票期權(quán)變革成"準交易型經(jīng)理股票期權(quán)",使它在保留長期股權(quán)激勵功能的同時,不致淪為公司高管攫取制度性不當(dāng)利益的工具。
[Abstract]:ESO is a form of equity incentive for managers in corporate governance, it has a positive effect on the incentive operator to pay attention to the long-term interests of the company and continue to grow, so for listed companies at home and abroad are widely used. But the current executive stock option is an option only transaction in the form of "gift option" (the option free), the characteristics of asymmetry between profit and risk makes it inevitably become grab improper benefits to company executives. The gratuitous ESO influence stock market systematic risk of stock price, income and risk asymmetry, stock option grant amount to no three big problems of objective basis, should treat type manager stock option change into "transactional ESO", make it retain the long-term equity incentive function at the same time, not to become the company executives to grab the system properly A tool of interest.

【作者單位】： 湘潭大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 近期國內(nèi)外出現(xiàn)了一股以“限薪”的形式規(guī)范企業(yè)高管薪酬的潮流,這非常必要,深得人心。從國內(nèi)外的情況看,高管薪酬控制是一個世界性的難題,因為企業(yè)高管集信息優(yōu)勢、權(quán)力優(yōu)勢和能力優(yōu)勢于一身,很容易以各種形式和理由實現(xiàn)自肥。在經(jīng)理股票期權(quán)出現(xiàn)之前,上市公司高管的薪酬通

【參考文獻】

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本文編號：1389730