本文關鍵詞：基于面板數(shù)據(jù)的上市公司薪酬差距與公司績效關系研究　出處：《當代經濟科學》2013年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 上市公司 薪酬差距 影響 經營績效 區(qū)間效應

【摘要】：本文運用2003-2010年A股上市公司數(shù)據(jù),對上市公司高管與職工薪酬差距對經營績效的影響進行了實證研究。研究發(fā)現(xiàn):高管與職工薪酬差距與公司經營績效具有顯著的正向關系;這種正向關系具有一定的區(qū)間效應,二者之間存在明顯的倒"U"型關系,即在一定范圍內,較大薪酬差距能夠有效促進企業(yè)經營績效提升,但當薪酬差距過大時,則會對公司績效產生抑制作用。同時我國國有企業(yè)和民營企業(yè)存在的諸多不同,導致二者的倒"U"型曲線存在一定差異:國有企業(yè)的經營業(yè)績對薪酬差距的變化更為敏感。
[Abstract]:This paper uses the data of A-share listed companies in 2003-2010. This paper makes an empirical study on the effect of executive and employee pay gap on operating performance in listed companies. The results show that there is a significant positive relationship between executive and employee pay gap and company operating performance; This positive relationship has a certain interval effect, there is a clear "U" relationship between the two, that is, within a certain range, a large pay gap can effectively promote the performance of enterprises. However, when the pay gap is too large, it will inhibit the performance of the company. At the same time, there are many differences between state-owned enterprises and private enterprises. As a result, there is a certain difference in the inverted "U" curve between them: the operating performance of state-owned enterprises is more sensitive to the change of salary gap.
【作者單位】： 西安交通大學經濟與金融學院;
【分類號】：F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言隨著國家相關部門對“國企高管天價薪酬”、“企業(yè)內部薪酬巨額差距”等相關數(shù)據(jù)的披露,由于職工薪酬直接關系到職工的激勵水平和公司績效,社會各界對高管與普通職工之間巨大的薪酬差距提出了更加強烈的質疑:如此之大的薪酬差異是否合理?是否真的有利于公司績效的提高

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本文編號：1367393