本文關(guān)鍵詞：終極控股股東差異、財(cái)務(wù)松懈與公司績(jī)效——來(lái)自2007～2011年中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：組織理論認(rèn)為,財(cái)務(wù)松懈緩沖外部環(huán)境突變(波動(dòng)),促進(jìn)組織績(jī)效提升;而代理理論認(rèn)為,財(cái)務(wù)松懈誘發(fā)管理層自利,產(chǎn)生代理成本,有損組織績(jī)效。以我國(guó)滬深A(yù)股上市公司2007～2011年報(bào)數(shù)據(jù)為樣本,觀察上市公司滯留財(cái)務(wù)松懈資源對(duì)公司績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn):終極控股股東不同,滯留財(cái)務(wù)松懈水平不同;財(cái)務(wù)松懈水平越高,公司績(jī)效越差、績(jī)效波動(dòng)幅度越大,研究結(jié)論支持代理理論。
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(12BJY017)和教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目(NCET-08-0384)
【分類號(hào)】：F224;F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),公司治理文獻(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注公司管理層行為,包括財(cái)務(wù)松懈(Financial Slack)對(duì)公司績(jī)效的影響。公司行為理論(Cyert和March,1963)和資源基礎(chǔ)理論(Penrose,1959)認(rèn)為,在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,財(cái)務(wù)松懈可以穩(wěn)定公司績(jī)效,促進(jìn)公司適應(yīng)環(huán)境的變化,有益于提升公司績(jī)效[1]，

本文編號(hào)：1303193