本文關(guān)鍵詞：YL公司證券交易員勝任力模型構(gòu)建

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【摘要】：隨著中國(guó)證券市場(chǎng)逐步成熟、完善與開(kāi)放,行業(yè)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,證券交易員作為行業(yè)中擁有龐大從業(yè)人數(shù)的崗位,是企業(yè)中重要的人力資源。YL公司迫切需要一支優(yōu)秀的證券交易員隊(duì)伍為其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文以YL公司證券交易員為研究對(duì)象。首先,闡述了勝任力及勝任力模型的基本概念、勝任力模型構(gòu)建的流程、方法與工具,并對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理和總結(jié)；隨后,在介紹分析YL公司證券交易員勝任力問(wèn)題及成因的基礎(chǔ)上,借鑒行業(yè)內(nèi)其他公司的證券交易員招聘啟事,從四個(gè)方面得出證券交易員勝任力指標(biāo)——知識(shí)技能要求、人際關(guān)系要求、態(tài)度要求和個(gè)人特質(zhì),再通過(guò)行業(yè)內(nèi)專家的訪談加以佐證,最終得出YL公司證券交易員的勝任力模型；最后,分析YL公司證券交易員勝任力模型在交易員招聘與選拔、員工培訓(xùn)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用,并結(jié)合YL公司實(shí)際情況,提出了證券交易員勝任力模型在實(shí)際應(yīng)用中可能存在的問(wèn)題。本文的目的是希望通過(guò)構(gòu)建YL公司證券交易員勝任力模型,確定證券交易員的勝任力要求,為YL公司構(gòu)筑完備的人才發(fā)展體系,實(shí)現(xiàn)人才動(dòng)態(tài)有序的發(fā)展,從而推進(jìn)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F832.39

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本文編號(hào)：1290137