本文關鍵詞：YL公司證券交易員勝任力模型構建

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【摘要】：隨著中國證券市場逐步成熟、完善與開放,行業(yè)中企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈,證券交易員作為行業(yè)中擁有龐大從業(yè)人數(shù)的崗位,是企業(yè)中重要的人力資源。YL公司迫切需要一支優(yōu)秀的證券交易員隊伍為其在市場競爭中取得競爭優(yōu)勢。本文以YL公司證券交易員為研究對象。首先,闡述了勝任力及勝任力模型的基本概念、勝任力模型構建的流程、方法與工具,并對國內外的相關研究成果進行了梳理和總結；隨后,在介紹分析YL公司證券交易員勝任力問題及成因的基礎上,借鑒行業(yè)內其他公司的證券交易員招聘啟事,從四個方面得出證券交易員勝任力指標——知識技能要求、人際關系要求、態(tài)度要求和個人特質,再通過行業(yè)內專家的訪談加以佐證,最終得出YL公司證券交易員的勝任力模型；最后,分析YL公司證券交易員勝任力模型在交易員招聘與選拔、員工培訓以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用,并結合YL公司實際情況,提出了證券交易員勝任力模型在實際應用中可能存在的問題。本文的目的是希望通過構建YL公司證券交易員勝任力模型,確定證券交易員的勝任力要求,為YL公司構筑完備的人才發(fā)展體系,實現(xiàn)人才動態(tài)有序的發(fā)展,從而推進公司戰(zhàn)略及業(yè)務目標的實現(xiàn)。
【學位授予單位】：東華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.39

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本文編號：1290137