本文關鍵詞：基于心理契約的YRCB員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究

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【摘要】：隨著當代社會經濟的迅速發(fā)展,員工不僅追求更加優(yōu)厚的薪酬及福利待遇,而且期望工作中可以獲得個人興趣喜好和迎接挑戰(zhàn)的滿足感,充分實現職業(yè)理想和人生價值。組織與員工一方面要根據勞動法的規(guī)定簽定合法的勞動契約,以書面的法律形式明確雙方的權利和義務,另一方面組織與員工之間還會在工作中逐漸形成非書面化的契約即心理契約。做為組織和員工維系的紐帶,心理契約的微妙變化往往能夠直接影響員工的工作積極性和忠誠度,并最終影響組織目標的實現�？梢哉f,組織與員工的關系是以勞動契約為顯性表象,以心理契約為隱性聯系的合作伙伴關系。以心理契約為基礎的職業(yè)生涯管理,通過發(fā)現員工的心理需求,引導并激發(fā)其個人潛能,在實現人力資源管理中人崗匹配、能崗匹配的最優(yōu)化配置的同時,使個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與組織的發(fā)展目標協調一致,從而提高組織的凝聚力和競爭力,是實現員工個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展互利共贏的重要手段。本文是在對心理契約及職業(yè)生涯管理相關理論研究的基礎上,深入探討了兩者之間的聯系,在對職業(yè)生涯發(fā)展各階段及各種類型心理契約特點分析的基礎上,同時將前者與心理契約的EAR循環(huán)全面整合應用到煙臺農商銀行員工職業(yè)生涯管理的具體實踐中,以心理契約為切入點建立符合煙臺農商銀行發(fā)展現狀的職業(yè)生涯管理模型。本文最后,對如何從心理契約角度對處于不同職業(yè)生涯階段的員工進行有效職業(yè)生涯管理提出了保障措施,進一步強調以心理契約為基礎的職業(yè)生涯管理的重要性。
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.33

【引證文獻】

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1 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

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本文編號：1228755