本文關(guān)鍵詞：新型業(yè)務(wù)對(duì)證券公司人力資源配置影響的調(diào)研報(bào)告

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【摘要】：我國(guó)證券行業(yè)歷經(jīng)20余年的發(fā)展,至今已經(jīng)形成了一個(gè)較為成熟的金融市場(chǎng)。隨著廣大投資者的投資熱情逐步降溫,各個(gè)證券公司之間的競(jìng)爭(zhēng)則愈演愈烈,白熱化的價(jià)格戰(zhàn)使得整個(gè)行業(yè)在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上的利潤(rùn)降到了歷史最低點(diǎn)。值此市場(chǎng)低糜之際,證券業(yè)新型業(yè)務(wù)經(jīng)由國(guó)務(wù)院的指導(dǎo)逐步推出,給整個(gè)證券行業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)空間和贏利點(diǎn)。為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取生存與發(fā)展的機(jī)遇,大部分證券公司都已開(kāi)始轉(zhuǎn)型——把業(yè)務(wù)重點(diǎn)由傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)向新型業(yè)務(wù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)移。這種改變公司業(yè)務(wù)分布結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,勢(shì)必對(duì)證券公司的各個(gè)層面產(chǎn)生不同程度影響,而這些影響將有可能代表證券公司未來(lái)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的方向。在此背景下,文章將對(duì)具有行業(yè)代表性的三家證券公司,著重在新型業(yè)務(wù)對(duì)公司人力資源配置方面的影響進(jìn)行調(diào)查研究。文章首先對(duì)我國(guó)證券行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀進(jìn)行分析,據(jù)此進(jìn)行調(diào)研方案設(shè)計(jì)。然后,通過(guò)問(wèn)卷、訪談、網(wǎng)上收集等方式對(duì)三個(gè)具有行業(yè)代表性的證券公司進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)調(diào)查結(jié)果分類(lèi)匯總。之后,將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析,找出新型業(yè)務(wù)對(duì)證券公司影響的異同之處,了解到目前證券公司在應(yīng)對(duì)新型業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)都做出過(guò)哪些調(diào)整。最后,依據(jù)調(diào)查結(jié)果、行業(yè)特性、事物聯(lián)系規(guī)律等進(jìn)行更深層的原因解析,找到新型業(yè)務(wù)對(duì)證券公司人力資源配置影響背后的核心問(wèn)題所在,從而得出研究結(jié)論。本文旨在依據(jù)調(diào)研方案的研究背景、研究過(guò)程、研究結(jié)論,針對(duì)目前證券公司所存在的共同問(wèn)題進(jìn)行歸納分析,并對(duì)這些問(wèn)題提出解決思路,為證券公司管理者在人力資源管理過(guò)程中提供一些參考數(shù)據(jù)和理論支持。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.39

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