本文關(guān)鍵詞：N商業(yè)銀行構(gòu)建和諧勞動關(guān)系策略研究

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【摘要】：近年來,隨著我國金融改革的不斷深入,各商業(yè)銀行整體實力已大為加強。然而,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的進程中卻也問題突顯。商業(yè)銀行作為經(jīng)營貨幣和貨幣資本的特殊企業(yè),構(gòu)建其和諧的勞動關(guān)系,不僅能保障勞動者的合法權(quán)益,也能促進商業(yè)銀行的健康、快速發(fā)展,從而促進社會的整體和諧,這具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文選取了N商業(yè)銀行作為研究對象,運用勞動關(guān)系管理的相關(guān)理論,并以國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),討論了N商業(yè)銀行勞動關(guān)系的現(xiàn)狀。應(yīng)用個案研究等方法對N商業(yè)銀行和諧勞動關(guān)系構(gòu)建問題進行深入調(diào)查,整理和分析了N商業(yè)銀行勞動關(guān)系存在的問題,并對其如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系給出了具體的策略和建議。論文提出：首先,規(guī)范入職前勞動關(guān)系管理：如規(guī)范招聘工作開展；錄用派遣員工符合規(guī)定；執(zhí)行背景調(diào)查；嚴把入職關(guān)。其次,加強在職勞動關(guān)系管理：規(guī)范勞動合同,加強崗位培訓；完善薪酬福利及晉升制度；員工假勤符合規(guī)定；加強非正式員工管理,增強歸屬感；構(gòu)建N商業(yè)銀行和諧文化。最后,處理好離職勞動關(guān)系管理：做好離職員工挽留；離職手續(xù)及流程符合法律規(guī)定等,以最終實現(xiàn)N商業(yè)銀行和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。本文研究的結(jié)論,不僅為N商業(yè)銀行企業(yè)高層提供實際參考,同時也對同類企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有借鑒意義。
【學位授予單位】：浙江工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.33

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本文編號：1177855