本文關(guān)鍵詞：銀行高管特征對(duì)創(chuàng)新能力的影響研究——來自中國(guó)13家上市銀行2004—2011年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

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【摘要】：以我國(guó)滬市13家上市銀行2004—2011年間的數(shù)據(jù)為研究樣本,采用SPSS19.0軟件對(duì)銀行高管特征與創(chuàng)新能力間關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:銀行創(chuàng)新能力與高管學(xué)歷顯著正相關(guān),即高管學(xué)歷越高,創(chuàng)新能力就越強(qiáng);與高管年齡顯著負(fù)相關(guān),即高管年齡越大,治理觀念越趨于安逸、保守,排斥新事物和創(chuàng)新變革,創(chuàng)新能力就越差;與高管任期呈顯著倒U型關(guān)系,且存在關(guān)系轉(zhuǎn)折點(diǎn):7年的時(shí)候。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、防通脹”三重目標(biāo)下我國(guó)貨幣政策優(yōu)化與預(yù)期管理研究(項(xiàng)目編號(hào):11&ZD011) 安徽大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)“繁榮計(jì)劃”學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(技術(shù)創(chuàng)新與管理)階段性研究成果 安徽大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新研究扶持和強(qiáng)化項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):10117700462)的資助
【分類號(hào)】：F832.3;F224
【正文快照】： 一、引言激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、金融工具的快速創(chuàng)新和爆發(fā)式的信息技術(shù)創(chuàng)新刺激了金融產(chǎn)業(yè)的變革,重大的金融變革給管理者和工作人員帶來了與日俱增的競(jìng)爭(zhēng)壓力,以致迫使組織提高金融效率和績(jī)效(Frei FX,Harker P T,Hunter L W,1997)。同時(shí),組織管理者往往將創(chuàng)新活動(dòng)視為組織變革、

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【相似文獻(xiàn)】

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7 馬天毅;馬野青;張二震;;外商直接投資與我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新能力[J];世界經(jīng)濟(jì)研究;2006年07期

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9 劉善仕;劉婷婷;劉向陽(yáng);;人力資源管理系統(tǒng)、創(chuàng)新能力與組織績(jī)效關(guān)系——以高新技術(shù)企業(yè)為例[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年04期

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4 記者 李健平;完善工作機(jī)制 突出項(xiàng)目對(duì)接 提高創(chuàng)新能力 強(qiáng)化宣傳推介[N];閩東日?qǐng)?bào);2006年

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6 王志民 本報(bào)記者 趙桂梅 王超;以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng) 增強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力[N];錦州日?qǐng)?bào);2006年

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本文編號(hào)：1152636