本文關鍵詞：銀行高管特征對創(chuàng)新能力的影響研究——來自中國13家上市銀行2004—2011年的經驗數據

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【摘要】：以我國滬市13家上市銀行2004—2011年間的數據為研究樣本,采用SPSS19.0軟件對銀行高管特征與創(chuàng)新能力間關系進行了實證檢驗。研究結果表明:銀行創(chuàng)新能力與高管學歷顯著正相關,即高管學歷越高,創(chuàng)新能力就越強;與高管年齡顯著負相關,即高管年齡越大,治理觀念越趨于安逸、保守,排斥新事物和創(chuàng)新變革,創(chuàng)新能力就越差;與高管任期呈顯著倒U型關系,且存在關系轉折點:7年的時候。
【作者單位】： 安徽大學商學院;
【基金】：國家社科基金重大項目“穩(wěn)增長、調結構、防通脹”三重目標下我國貨幣政策優(yōu)化與預期管理研究(項目編號:11&ZD011) 安徽大學人文社會科學“繁榮計劃”學術創(chuàng)新團隊(技術創(chuàng)新與管理)階段性研究成果 安徽大學研究生學術創(chuàng)新研究扶持和強化項目(項目編號:10117700462)的資助
【分類號】：F832.3;F224
【正文快照】： 一、引言激烈的國際競爭、金融工具的快速創(chuàng)新和爆發(fā)式的信息技術創(chuàng)新刺激了金融產業(yè)的變革,重大的金融變革給管理者和工作人員帶來了與日俱增的競爭壓力,以致迫使組織提高金融效率和績效(Frei FX,Harker P T,Hunter L W,1997)。同時,組織管理者往往將創(chuàng)新活動視為組織變革、

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本文編號：1152636