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基于多元非線性回歸模型的財務(wù)股權(quán)激勵效果分析

發(fā)布時間:2017-11-04 16:31

  本文關(guān)鍵詞:基于多元非線性回歸模型的財務(wù)股權(quán)激勵效果分析


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【摘要】:通過整合截止2011年末已經(jīng)公布股權(quán)激勵方案的部分上市公司的數(shù)據(jù)資料,利用統(tǒng)計軟件對股權(quán)激勵和公司業(yè)績之間關(guān)系進(jìn)行回歸研究和分析。發(fā)現(xiàn)在2010年股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)不顯著的非線性相關(guān)關(guān)系,而在2011年呈現(xiàn)出顯著的非線性相關(guān)關(guān)系,并且兩年間股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響作用均呈現(xiàn)區(qū)間性。這說明在適當(dāng)?shù)募顓^(qū)間內(nèi),股權(quán)激勵對于提升公司業(yè)績具有一定的推動作用,但是其作用的發(fā)揮并不穩(wěn)定。
【作者單位】: 蚌埠學(xué)院經(jīng)濟與管理系;
【分類號】:F224;F832.51;F275
【正文快照】: 0引言隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,知識、技能等人力資本在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資本的擁有者—經(jīng)營者的行為與公司業(yè)績有著高度的相關(guān)性。建立所有者與經(jīng)營者之間合理的制約平衡關(guān)系,激勵經(jīng)營者把自身利益切實與公司業(yè)績緊密結(jié)合成為眾多企業(yè)考慮的重大問題。

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:1140227

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