本文關(guān)鍵詞：組織性格與組織績效的關(guān)系研究——以中國上市銀行為例

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【摘要】：組織性格決定組織命運(yùn)。本文以2002-2011年我國上市銀行為樣本,探索性地使用財務(wù)與治理數(shù)據(jù)研究組織性格對組織績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),事實(shí)型(S)、直覺型(N)和內(nèi)向型(I)性格對組織績效產(chǎn)生正向影響,而感知型(P)性格產(chǎn)生負(fù)向影響。此外,環(huán)境不確定性對直覺型(N)性格和組織績效之間的關(guān)系起著正向調(diào)節(jié)作用。因此,關(guān)注自身、聚焦現(xiàn)實(shí)、重視遠(yuǎn)景目標(biāo)、避免決策過于謹(jǐn)慎等特征有助于上市銀行提升績效。在高度變化的環(huán)境下,前瞻性的直覺型(N)性格對組織績效尤為重要。
【作者單位】： 國家核電技術(shù)有限公司;北京國家會計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織性格 組織績效 環(huán)境動態(tài)定性
【分類號】：F272;F832.51
【正文快照】： 一、引言我國正在經(jīng)歷從“防止經(jīng)濟(jì)過熱”到“防止經(jīng)濟(jì)下滑”的過程,一方面政府和企業(yè)會對市場經(jīng)濟(jì)有更深切的體會和認(rèn)識,另一方面企業(yè)要想掌握主動,必須突破現(xiàn)有眼界,從戰(zhàn)略而非戰(zhàn)術(shù)的層面知己知彼。對于個體而言,與社會關(guān)系最密切的人格特征是性格,人的性格是指表現(xiàn)在人對現(xiàn)

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本文編號：1055875