本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效倒U型影響

  更多相關(guān)文章： 高級(jí)管理人員 股權(quán)激勵(lì)結(jié)構(gòu) 每股收益 回歸分析

【摘要】：高層管理者薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)公司績效有重要影響。本文從高層管理者薪酬結(jié)構(gòu)特別是股權(quán)激勵(lì)結(jié)構(gòu)的角度出發(fā),研究股權(quán)激勵(lì)與公司績效的相關(guān)關(guān)系,利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法構(gòu)建回歸模型,對(duì)2009～2011年上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)高管持有股權(quán)和期權(quán)占其總薪酬比率偏低,而該比率對(duì)公司每股收益存在顯著的倒U型影響,現(xiàn)階段中國上市公司管理層薪酬結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高級(jí)管理人員 股權(quán)激勵(lì)結(jié)構(gòu) 每股收益 回歸分析
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“民營資本進(jìn)入壟斷產(chǎn)業(yè)后的規(guī)制、治理與救助機(jī)制研究”(10YJC790055) 北京市教委科研計(jì)劃立項(xiàng)項(xiàng)目“大部制下中國壟斷產(chǎn)業(yè)規(guī)制體系構(gòu)建與機(jī)制設(shè)計(jì)研究”(SM201110038006)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、問題提出20世紀(jì)90年代以來，中國逐步在公司制的框架中改造企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，引人美國式的年薪制和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，，試圖形成有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。2(X)6年證監(jiān)會(huì)頒布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法》，國資委和財(cái)政部下發(fā)《國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行

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6 記者 任

本文編號(hào)：1025709