本文關(guān)鍵詞：論中國博物館“策展人負責(zé)制”的建立，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前，“三部一室”仍是我國博物館主要使用的組織模式，各部門在辦公室的行政指導(dǎo)下平行發(fā)展，互相不產(chǎn)生業(yè)務(wù)關(guān)系。隨著博物館事業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)行展覽模式的弊端逐漸顯現(xiàn)出來。鑒于此，許多博物館人都在尋找更有效的展覽模式。西方的“Curator負責(zé)制”被一些博物館嘗試地引進，，但是由于文化的差異以及我國非盈利藝術(shù)機構(gòu)發(fā)展的不健全，我們不能一味地復(fù)制這種展覽制度。為此，本文提出了“策展人負責(zé)制”的概念，通過對“策展人負責(zé)制”的探討來找到適合中國博物館發(fā)展的展覽機制。本文從博物館學(xué)的角度，用管理學(xué)和市場學(xué)的方法對為什么要建立、建立什么樣的以及怎樣建立“策展人負責(zé)制”進行了分析，并探討了“策展人負責(zé)制”的團隊構(gòu)建、工作流程以及策展人的素質(zhì)要求等，以供博物館人參考。
【關(guān)鍵詞】：博物館 展覽 策展人負責(zé)制
【學(xué)位授予單位】：南京藝術(shù)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G261
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-5
• 目錄5-6
• 前言6-7
• 第一章 概念的引進與國內(nèi)博物館體制改革的需求7-18
• 第一節(jié) 博物館“策展人”概念的引入7-10
• 第二節(jié) 國內(nèi)博物館建立“策展人負責(zé)制”的需求10-14
• 第三節(jié) 新型展覽制度構(gòu)架的優(yōu)勢與業(yè)務(wù)開展的有效性14-18
• 第二章 相似制度的借鑒與中國特色的展覽策劃制度18-27
• 第一節(jié) 考古領(lǐng)隊的成功借鑒18-20
• 第二節(jié) 臺北故宮博物院的“研究員負責(zé)制”20-25
• 第三節(jié) “策展人負責(zé)制”團隊的構(gòu)建25-27
• 第三章 “策展人負責(zé)制”的建立與推廣27-36
• 第一節(jié) 策展人的職能、權(quán)利與義務(wù)27-28
• 第二節(jié) 策展人資格認證與任命28-30
• 第三節(jié) 策展人負責(zé)制的工作規(guī)范與推廣30-33
• 第四節(jié) 實施過程中困難的解決33-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻37-40
• 附錄1：對陳同樂老師訪談40-42
• 附錄2：《考古發(fā)掘管理辦法》42-45
• 附錄3：南京博物院 2009 年—2011 年展覽列表45-56
• 個人簡介56-57
• 后記57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 徐純;;博物館實踐與博物館理論的關(guān)系——以博物館展覽為視角[J];東南文化;2011年02期

2 王志章;;美國人才引進的政策機制[J];中國培訓(xùn);2007年07期

  本文關(guān)鍵詞：論中國博物館“策展人負責(zé)制”的建立，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：441036