會展就業(yè)問題研究相對稀缺,所涉及的會展就業(yè)現(xiàn)狀、會展職業(yè)能力素養(yǎng)和會展崗位滿意度調查,是國家、地方落實會展業(yè)發(fā)展大政方針政策、制定具體實施辦法和任務舉措、全面提升從業(yè)人員整體水平的基礎性工作。本文重點關注杭州市會展專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀以及他們對職業(yè)素養(yǎng)的認識,為妥善解決會展就業(yè)困難與會展人才緊缺這一矛盾難題提出對策建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 中外會展業(yè)相關研究綜述
    1.1 中外會展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀概述
    1.2 中外會展業(yè)就業(yè)問題研究概述
2 會展就業(yè)問題研究的現(xiàn)實意義和價值
    2.1 會展就業(yè)問題研究有助于會展專業(yè)畢業(yè)生精準個人定位
    2.2 會展就業(yè)問題研究有助于會展院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
    2.3 會展就業(yè)問題研究有助于會展企業(yè)優(yōu)化人員組織架構
3 會展就業(yè)現(xiàn)狀及問題
    3.1 會展就業(yè)專業(yè)對口率不高, 崗位薪資待遇偏低
    3.2 會展就業(yè)容量有限, 其它相關專業(yè)高學歷人才贏得競爭優(yōu)勢
    3.3 溝通協(xié)調能力非常重要, 服務意識與團隊合作須加強
    3.4 企業(yè)對會展就業(yè)滿意度評價更高
4 會展就業(yè)引發(fā)的思考討論與對策建議
    4.1 精準定位、理性準備, 會展專業(yè)學生重視個人職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成
    4.2 科學分析、深化教革, 會展院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
    4.3 提高準入門檻、開展職業(yè)培訓, 會展企業(yè)不斷提升員工核心競爭力



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