當(dāng)前,各行各業(yè)都對(duì)人才表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的渴求態(tài)度。但是,某些企業(yè)卻在多種因素的影響下,難以吸引人才的加入。本文以會(huì)展企業(yè)為背景,對(duì)其在吸引人才方面面臨的困境進(jìn)行了深入分析,并提出了相應(yīng)對(duì)策,以期為會(huì)展企業(yè)謀一條發(fā)展之路。

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【文章目錄】：
一、會(huì)展企業(yè)在吸引人才方面存在的不足
    1. 較小的規(guī)模與較大的風(fēng)險(xiǎn)
    2. 缺失優(yōu)秀的企業(yè)文化
    3. 企業(yè)績(jī)效對(duì)于工作能力較強(qiáng)的員工依存度較高
二、會(huì)展企業(yè)吸引人才的對(duì)策
    1. 樹立正確的人才觀
        (1）遠(yuǎn)離全才誤區(qū)
        (2）改變用人觀念
    2. 完善員工激勵(lì)機(jī)制
    3. 打造良好的企業(yè)文化氛圍
    4. 樹立良好的企業(yè)形象
    5. 創(chuàng)建具有吸引力的薪酬福利體系



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