發(fā)布時(shí)間：2017-10-01 09:30

  本文關(guān)鍵詞：招聘服務(wù)供應(yīng)鏈中合作廣告博弈

  更多相關(guān)文章： 服務(wù)供應(yīng)鏈 招聘 合作廣告 斯坦伯格博弈 人才管理

【摘要】：本文研究求職者投遞簡歷量不確定性的條件下由網(wǎng)站招聘服務(wù)商和用人企業(yè)組成的招聘服務(wù)供應(yīng)鏈中的合作廣告對招聘效用的影響。網(wǎng)站服務(wù)商首先確定招聘套餐價(jià)格和廣告贈送率,用人企業(yè)根據(jù)套餐及廣告,確定本企業(yè)對求職者提供的職位搜索價(jià)格。運(yùn)用斯坦伯格博弈模型進(jìn)行合作廣告效用預(yù)測顯示:(1)對于用人企業(yè),廣告效用增加,求職者對本單位的招聘職位搜索價(jià)格增加,企業(yè)期望簡歷量和期望效用增加。(2)對于網(wǎng)站服務(wù)商,固定廣告贈送率可確定職位價(jià)格;固定職位價(jià)格可確定廣告贈送率;提高廣告贈送率可激勵用人企業(yè)選擇更高價(jià)位廣告。將上述理論運(yùn)用于企業(yè)與智聯(lián)招聘、前程無憂和新安人才網(wǎng)三家網(wǎng)站建立招聘服務(wù)供應(yīng)鏈時(shí)的斯坦伯格決策,可從企業(yè)、服務(wù)商和供應(yīng)鏈三個(gè)角度綜合做出決定——若企業(yè)在安徽省內(nèi)招聘則優(yōu)選新安,在全國招聘則優(yōu)選智聯(lián),可保證企業(yè)招聘效果和服務(wù)供應(yīng)鏈效用最優(yōu)。上述方法為中小企業(yè)選擇招聘服務(wù)商提供參考,也為人才管理理論研究拓展新方向。
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;合肥工業(yè)大學(xué)過程優(yōu)化與智能決策教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)供應(yīng)鏈 招聘 合作廣告 斯坦伯格博弈 人才管理
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71331002;71271072)
【分類號】：F274
【正文快照】： 1引言企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人、財(cái)、物等資源,其中人才資源是企業(yè)開拓市場、發(fā)揮優(yōu)勢、獲取競爭力最具能動性的關(guān)鍵因素[1,5]。許多新興市場正面臨著人才短缺的困境,如美國公司在中國運(yùn)營時(shí)認(rèn)為人才招聘是公司發(fā)展的瓶頸[2];中跨國國企業(yè)也表示,難以吸引到國際化所需人才是

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：952721