本文關鍵詞：供應鏈激勵機制構建的影響因素及其動態(tài)差異

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【摘要】：基于經(jīng)濟、"精神"和制度環(huán)境約束三個維度的系統(tǒng)視角,提出供應鏈激勵機制構建影響因素體系,構建了理論假設模型。遵循關系生命周期時間序列,利用結構方程進行實證分析,比較得出各層面影響因素隨關系發(fā)展的動態(tài)差異規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟層面的利益分配在整個關系周期內都顯著影響激勵機制構建,但影響逐漸減弱,專用投資在關系成長期和成熟期有顯著影響,且逐漸增強;"精神"層面因素影響力隨關系深入逐漸凸顯,信任在關系成熟期成為首要影響因素;制度環(huán)境因素只在關系成長期的影響力顯著。所得結論為科學構建和動態(tài)調整供應鏈激勵機制提供了重要的依據(jù)。
【作者單位】： 江蘇科技大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 供應鏈激勵機制 關系生命周期 影響因素 差異規(guī)律
【基金】：教育部人文社會科學規(guī)劃課題(11YJA630129)
【分類號】：F274
【正文快照】： 供應鏈實踐中機會主義泛濫,合作關系不穩(wěn)定,導致其應有的優(yōu)勢難以發(fā)揮。供應鏈管理試圖通過構建有效的激勵機制協(xié)調利益分配,規(guī)范企業(yè)行為,激發(fā)企業(yè)的投入和努力。作為一個有機系統(tǒng),激勵機制是供應鏈激勵主體通過激勵要素與激勵客體相互聯(lián)系、相互作用的總和,最終體現(xiàn)為一系列，

本文編號：917046