本文關(guān)鍵詞：人才供應(yīng)鏈管理模式探究

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【摘要】：供應(yīng)鏈管理作為一種高效、先進(jìn)的物資管理方法已經(jīng)在發(fā)達(dá)國(guó)家得到廣泛運(yùn)用,它與人力資源管理有著一致的追求,也就是最大限度的發(fā)揮效益,所以在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中引入供應(yīng)鏈管理勢(shì)在必行。本文以筆者自身所處的企業(yè)為背景,來(lái)探析適合國(guó)有建筑業(yè)企業(yè)的人才供應(yīng)鏈管理模式,以期通過(guò)人才供應(yīng)鏈管理模式的創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)人才的吸收。
【作者單位】： 云南建工集團(tuán)第十建筑有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人才供應(yīng)鏈 管理模式 建立
【分類號(hào)】：F274
【正文快照】： 一、動(dòng)態(tài)短期的人才規(guī)劃動(dòng)態(tài)短期人才規(guī)劃是人才供應(yīng)鏈的重要基礎(chǔ),是人才供給策略對(duì)外部環(huán)境要求和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的反映,換句話說(shuō)需要具備的組織能力能快速相應(yīng)變化。應(yīng)對(duì)外界商業(yè)環(huán)境的快速變化是“短期”所關(guān)注的重點(diǎn),過(guò)往長(zhǎng)期、無(wú)效的預(yù)測(cè)被摒棄,這樣的人才規(guī)劃更具靈活

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