本文關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移效果研究

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【摘要】：伴隨知識經(jīng)濟的不斷創(chuàng)新與發(fā)展,知識經(jīng)濟已在全球經(jīng)濟中占有一席之地,知識流已成為供應(yīng)鏈企業(yè)的一項重要資源,供應(yīng)鏈企業(yè)要想具有行業(yè)競爭優(yōu)勢,需要主動掌握行業(yè)內(nèi)的核心知識。供應(yīng)鏈發(fā)展是現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展的一個新模式,不僅要形成系統(tǒng)完善的產(chǎn)業(yè)鏈條,同時要保證能夠促進企業(yè)間實現(xiàn)技術(shù)、知識的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,通過知識體系的健全提升企業(yè)競爭力。本文主要研究知識轉(zhuǎn)移如何在供應(yīng)鏈企業(yè)實現(xiàn)、對知識轉(zhuǎn)移效果影響的因素以及這些影響因素是如何作用于知識轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。為此,本文把理論與實證相聯(lián)系,首先通過對文獻進行梳理,研究了供應(yīng)鏈管理、知識轉(zhuǎn)移以及已有供應(yīng)鏈企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移的相關(guān)內(nèi)容,介紹了不同類型知識轉(zhuǎn)移模式的不同以及從不同研究視角對知識轉(zhuǎn)移方式的區(qū)別,系統(tǒng)性歸納提煉出供應(yīng)鏈企業(yè)進行知識轉(zhuǎn)移的必要性;在此基礎(chǔ)上對國內(nèi)外關(guān)于知識轉(zhuǎn)移效果影響因素進行總結(jié),運用系統(tǒng)動力學(xué)構(gòu)建了以轉(zhuǎn)移雙方為主體的包括知識特性及轉(zhuǎn)移情境相關(guān)的因果關(guān)系圖,分析判斷轉(zhuǎn)移回路是否成立,然后引入其他相關(guān)變量建立系統(tǒng)動力學(xué)流圖,通過仿真分析和靈敏度調(diào)節(jié)判斷這些因素對轉(zhuǎn)移效果的影響;其次,基于系統(tǒng)動力學(xué)的分析,構(gòu)建了以知識轉(zhuǎn)移方、接收方、知識特性和轉(zhuǎn)移情境四方面為主要影響因素的理論模型,并提出相應(yīng)假設(shè);第三,通過對問卷數(shù)據(jù)進行描述性分析及信效度檢驗,分析模型的合理性和可操作性;然后進行回歸模型分析,對概念模型中提出的假設(shè)進行驗證。經(jīng)過上述分析,本文得出的結(jié)論有:首先,由于供應(yīng)鏈企業(yè)的特殊性,通過知識轉(zhuǎn)移可以彌補鏈條知識短缺狀況,使企業(yè)間獲取所需知識的速度提升,效率更高,加快企業(yè)知識更新速度加快,對知識的開發(fā)再利用的能力也得到了提升;其次通過系統(tǒng)動力學(xué)對知識轉(zhuǎn)移的動態(tài)模擬過程可以得出,知識專用性、內(nèi)隱性、轉(zhuǎn)移意愿及組織差異等方面的變化會引起知識轉(zhuǎn)移效果有明顯的改變;通過回歸分析,可得出知識專用性、內(nèi)隱性與知識轉(zhuǎn)移效果負向相關(guān)顯著成立;轉(zhuǎn)移方的轉(zhuǎn)移意愿、接收方的吸收能力與知識轉(zhuǎn)移效果正向相關(guān)顯著成立;關(guān)系密切度與知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系不顯著;組織差異與知識轉(zhuǎn)移效果負向相關(guān)的假設(shè)反向成立;關(guān)系密切度對內(nèi)隱性與知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不成立,對專用性與知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著,假設(shè)不成立;組織差異在知識內(nèi)隱性、專用性與知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用顯著成立;關(guān)系密切度對知識轉(zhuǎn)移意愿與知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用顯著,假設(shè)成立;關(guān)系密切度對吸收能力與知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著,假設(shè)不成立;組織差異在知識轉(zhuǎn)移意愿影響知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用顯著成立,組織差異在吸收能力影響知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的調(diào)節(jié)作用有顯著影響。本文以供應(yīng)鏈企業(yè)知識轉(zhuǎn)移內(nèi)在機理為基礎(chǔ),運用vensim軟件對知識的動態(tài)轉(zhuǎn)移過程模擬分析,構(gòu)建了影響供應(yīng)鏈企業(yè)知識轉(zhuǎn)移效果因素的理論模型,運用spss對這些影響因素的作用機理分析探討,發(fā)現(xiàn)了一些不足及未來的研究方向,這些為以后對知識轉(zhuǎn)移的研究提供了更寬闊的思路,為未來供應(yīng)鏈企業(yè)知識轉(zhuǎn)移發(fā)展提供了更多可摸索及創(chuàng)新的內(nèi)容,與此同時也給供應(yīng)鏈企業(yè)取得更大競爭優(yōu)勢提供了較強的實踐指導(dǎo)。
【關(guān)鍵詞】：供應(yīng)鏈企業(yè) 知識轉(zhuǎn)移效果 影響因素 系統(tǒng)動力學(xué)
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272
【目錄】：

• 摘要3-6
• Abstract6-12
• 1 緒論12-18
• 1.1 研究背景與意義12-15
• 1.1.1 研究背景12-14
• 1.1.2 研究意義14-15
• 1.2 研究內(nèi)容與方法15-17
• 1.2.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.2.2 研究方法16-17
• 1.3 技術(shù)路線圖17-18
• 2 文獻綜述與相關(guān)理論18-34
• 2.1 文獻綜述18-28
• 2.1.1 供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈管理的相關(guān)研究18-19
• 2.1.2 知識轉(zhuǎn)移的相關(guān)研究19-24
• 2.1.3 供應(yīng)鏈企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的相關(guān)研究24-28
• 2.2 相關(guān)理論28-34
• 2.2.1 供應(yīng)鏈協(xié)同理論28-29
• 2.2.2 知識轉(zhuǎn)移理論29-34
• 3 系統(tǒng)動力學(xué)分析34-44
• 3.1 系統(tǒng)動力學(xué)特征34
• 3.2 因果關(guān)系分析34-36
• 3.3 仿真分析36-44
• 3.3.1 系統(tǒng)流圖及方程設(shè)計36-38
• 3.3.2 仿真分析38-39
• 3.3.3 靈敏度分析39-44
• 4 理論模型及研究假設(shè)44-50
• 4.1 理論模型44
• 4.2 研究假設(shè)44-50
• 4.2.1 知識特性對知識轉(zhuǎn)移效果的影響44-45
• 4.2.2 轉(zhuǎn)移意愿對知識轉(zhuǎn)移效果的影響45-46
• 4.2.3 吸收能力對知識轉(zhuǎn)移效果的影響46
• 4.2.4 轉(zhuǎn)移情境對知識轉(zhuǎn)移效果的影響46-47
• 4.2.5 轉(zhuǎn)移情境的調(diào)節(jié)作用47-50
• 5 研究設(shè)計與分析檢驗50-64
• 5.1 問卷設(shè)計與變量測量50-53
• 5.1.1 問卷設(shè)計50
• 5.1.2 變量測量50-53
• 5.2 樣本選擇與調(diào)研展開53-54
• 5.2.1 樣本選擇53-54
• 5.2.2 調(diào)研展開54
• 5.3 描述性分析與信效度檢驗54-57
• 5.3.1 描述性分析54-55
• 5.3.2 信效度檢驗55-57
• 5.4 假設(shè)檢驗57-62
• 5.5 結(jié)果與討論62-64
• 6 結(jié)論與展望64-68
• 6.1 研究結(jié)論64-65
• 6.2 主要創(chuàng)新點65
• 6.3 不足之處及研究展望65-68
• 參考文獻68-72
• 附錄72-76
• 致謝76-78
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果目錄78

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1 莊坤;進行戰(zhàn)略合作是打造供應(yīng)鏈企業(yè)核心競爭力的必由之路[J];環(huán)渤海經(jīng)濟w，

本文編號：880446