發(fā)布時間：2017-09-18 06:07

  本文關(guān)鍵詞：提高勞動力市場人力資源配置效率——基于供應(yīng)鏈理論視角

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【摘要】：近年來,我國就業(yè)形勢不容樂觀,結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)成為失業(yè)的主要形式,就業(yè)在不同行業(yè)不同地域呈現(xiàn)不均衡的發(fā)展態(tài)勢。供應(yīng)鏈理論的發(fā)展為研究勞動力市場人力資源配置效率提供了全新的視角,應(yīng)用該理論將就業(yè)過程分"供應(yīng)、制造、分銷、零售和用戶"五大環(huán)節(jié),在人力資源的結(jié)構(gòu)、流動機制、信息系統(tǒng),以及社會保障制度的協(xié)調(diào)整合下,直接影響了我國總體就業(yè)形勢的好壞,從而形成了人力資源供應(yīng)鏈系統(tǒng)。該系統(tǒng)突破了傳統(tǒng)供應(yīng)鏈理論將其應(yīng)用在單一企業(yè)內(nèi)部的局限,將其延伸至整個勞動力市場人力資源配置效率研究,以期提高我國勞動力市場人力資源配置效率。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源供應(yīng)鏈 勞動力市場 人力資源配置效率
【基金】：上海理工大學(xué)“攀登計劃”(14XPB03)
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 1問題的提出改革開放以來,我國勞動力市場逐漸完善,人力資源配置結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,配置效率有所提高,但是也存在一些問題,最主要的問題是勞動力市場供求不能有效匹配,摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)成為失業(yè)的主要形式,出現(xiàn)失業(yè)和職位空缺并存的現(xiàn)象。例如,2014年大學(xué)畢業(yè)生總量約為727萬

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本文編號：873800