本文基于補(bǔ)償性適配理論,首先建立了"政策工具—人才供應(yīng)鏈"二維分析框架,然后采用內(nèi)容分析法,分別對(duì)2011-2018年四川省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的41項(xiàng)政策文本以及256份訪談?dòng)涗洏颖具M(jìn)行了政策供需現(xiàn)狀分析。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用供需適配模型計(jì)算和分析了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策供需適配度及適配關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):"信息技術(shù)支持"、"政府購買"、"海外機(jī)構(gòu)"和"法規(guī)制度"等次級(jí)政策工具在人才供應(yīng)鏈的教育/鑒定機(jī)構(gòu)環(huán)節(jié)存在著政策供給過溢現(xiàn)象;而"政府購買"和"海外機(jī)構(gòu)"在勞動(dòng)者環(huán)節(jié),"貿(mào)易制度"在教育/鑒定機(jī)構(gòu)和人才市場(chǎng)環(huán)節(jié)存在著政策供給缺位現(xiàn)象;同時(shí),"信息技術(shù)支持"在人才市場(chǎng)環(huán)節(jié),"資金投入"、"金融支持"和"服務(wù)外包"在企業(yè)環(huán)節(jié)存在著政策供給不足現(xiàn)象。針對(duì)目前在人才供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)存在的政策供給過溢、缺位和不足共存的現(xiàn)實(shí),本文以優(yōu)化政策資源配置和提高政策供需適配度為導(dǎo)向,從次級(jí)政策工具使用的強(qiáng)度、內(nèi)容、形式、運(yùn)行機(jī)制和平臺(tái)建設(shè)等方面,分別提出了相應(yīng)的矯正對(duì)策。

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究綜述
3 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策的供給-需求適配模型
    3.1 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策矯正中的供需關(guān)系分析
    3.2 X維度:政策工具
    3.3 Y維度:人才供應(yīng)鏈
    3.4 二維政策分析框架
    3.5 適配度計(jì)算模型及解釋
4 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策供需適配情況
    4.1 樣本選擇
    4.2 數(shù)據(jù)收集
    4.3 供需統(tǒng)計(jì)與供需序值
    4.4 供需適配情況
    4.5 供需評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及適配偏差
5 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策供需適配偏差分析及矯正
6 結(jié)論與展望



本文編號(hào)：3782496