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基于供應(yīng)鏈的中鐵大橋局分包商績效評價(jià)管理研究

發(fā)布時(shí)間:2020-03-28 22:24
【摘要】:當(dāng)前我國勞務(wù)分包市場尚不健全,勞務(wù)分包商的質(zhì)量參差不齊,使得工程項(xiàng)目安全質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)增加,項(xiàng)目總體績效難以實(shí)現(xiàn)。由于尚未形成一套系統(tǒng)的績效評價(jià)體系,導(dǎo)致建筑企業(yè)對很難持續(xù)優(yōu)化對勞務(wù)分包商的管控,提升供應(yīng)鏈整體的效益。因此,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的勞務(wù)分包商績效評價(jià)方案非常重要。本文以中鐵大橋局研究對象,針對績效評價(jià)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,構(gòu)建一套基于平衡計(jì)分卡的勞務(wù)分包商績效評價(jià)體系。本文首先分別闡述了供應(yīng)鏈管理、勞務(wù)分包管理、績效評價(jià)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,并分析了勞務(wù)分包商績效管理對建筑企業(yè)的研究意義。然后結(jié)合中鐵大橋局的基本情況,剖析了目前公司勞務(wù)分包商績效評價(jià)的現(xiàn)狀、存在的問題以及其中的內(nèi)在原因。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用平衡記分卡的方法設(shè)計(jì)了中鐵大橋局勞務(wù)分包商績效評價(jià)方案,從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部、未來四個(gè)方面來評價(jià),設(shè)計(jì)了目標(biāo)層和實(shí)施層的績效評價(jià)指標(biāo)。制定了績效評價(jià)的具體實(shí)施原則、實(shí)施步驟以及實(shí)施方式。最后,將所構(gòu)建的勞務(wù)分包商績效評價(jià)體系應(yīng)用于中鐵大橋局DT大橋項(xiàng)目A公司的績效評價(jià)中,得出最終的評價(jià)結(jié)果,并對結(jié)果進(jìn)行了分析。論文理論與實(shí)際相結(jié)合,以中鐵大橋局為對象設(shè)計(jì)出了切實(shí)可行的勞務(wù)分包商績效評價(jià)方案及實(shí)施辦法。本文的研究成果有助于中鐵大橋局的勞務(wù)分包商管理優(yōu)化以及整個(gè)供應(yīng)鏈的績效提升,同時(shí)還可以為其他類似建筑企業(yè)的勞務(wù)分包商績效評價(jià)管理提供借鑒和參考。
【圖文】:

績效評價(jià),管理組織結(jié)構(gòu),分包,分包商


圖 2-1 勞務(wù)分包績效評價(jià)管理組織結(jié)構(gòu)圖.1 企業(yè)層級的勞務(wù)分包績效評價(jià)管理(1)成立勞務(wù)分包績效評價(jià)指標(biāo)小組。勞務(wù)管理部組織各職能部門人員價(jià)小組,負(fù)責(zé)制定績效評價(jià)指標(biāo)以及實(shí)施方案。(2)制定勞務(wù)分包績效評價(jià)指標(biāo)。勞務(wù)管理部通過在公司范圍內(nèi)各個(gè)項(xiàng)研,由績效評價(jià)小組共同討論制定公司統(tǒng)一的績效評價(jià)指標(biāo),績效評價(jià)指2-1 所示。(3)發(fā)布勞務(wù)分包商名錄。勞務(wù)管理部根據(jù)各項(xiàng)目部上報(bào)的信息進(jìn)行匯果對勞務(wù)分包商進(jìn)行分類,分為優(yōu)秀分包商、合格分包商、不合格分包商名錄的形式進(jìn)行發(fā)布。優(yōu)秀分包商可以獲取新的項(xiàng)目信息并作為優(yōu)先邀標(biāo)格分包商被禁止在全公司范圍內(nèi)承擔(dān)工程。
【學(xué)位授予單位】:華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:F426.92;F274

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2604990

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