本文選題：超越合規(guī)體系 + 可持續(xù)發(fā)展��； 參考：《上海交通大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：面對(duì)快速發(fā)展的環(huán)境,企業(yè)已無(wú)法埋頭苦干、獨(dú)立其身了。不僅要面對(duì)客戶、股東和員工,也要面對(duì)社會(huì)、消費(fèi)者。不管企業(yè)自身愿不愿意,置身于這樣的社會(huì)洪流中,這一切都無(wú)可避免的必須面對(duì),反應(yīng)快速的積極應(yīng)對(duì)者,才能贏得打敗對(duì)手的優(yōu)勢(shì),從而更好地生存下來(lái),有足夠的實(shí)力來(lái)面對(duì)新一輪的挑戰(zhàn)。F公司是一個(gè)勞動(dòng)力密集型的企業(yè),面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的用工環(huán)境,如何合理地用好人、用對(duì)人,如何建立高效的人力資源管理體系,如何整合其他不同的體系,關(guān)系到F公司全球化戰(zhàn)略的成功與否。本文通過(guò)研究F公司實(shí)施合規(guī)體系(工廠行為準(zhǔn)則)的回顧和評(píng)價(jià)、F公司實(shí)施超越合規(guī)體系(可持續(xù)發(fā)展)的必要性和對(duì)策思考,進(jìn)行深入剖析F公司目前所面臨的問(wèn)題。結(jié)合F公司的發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮公司自身優(yōu)勢(shì),整合內(nèi)部人力資源,使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的有利條件,為F公司全球化戰(zhàn)略奠定優(yōu)秀的人力基礎(chǔ)。本文按照提出問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的思路,通過(guò)調(diào)查研究、閱讀相關(guān)文獻(xiàn)、調(diào)查問(wèn)卷、收集數(shù)據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)訪談的方式,融會(huì)貫通N公司超越合規(guī)體系,運(yùn)用PDCA循環(huán)的理論,對(duì)F公司超越合規(guī)體系實(shí)施策略進(jìn)行了深入的研究。在實(shí)施過(guò)程中,通過(guò)對(duì)面臨的問(wèn)題以及因應(yīng)措施的探討,進(jìn)一步明確了F公司未來(lái)的發(fā)展方向,特別是人力資源管理體系方面,在如何適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展的需要、如何完整、高效地支持生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門獲取優(yōu)秀人才,以及如何建立企業(yè)與員工互動(dòng)機(jī)制,提出了不同的思路。
[Abstract]:Faced with the rapid development of the environment, the enterprise has been unable to work hard, independent of its body. Not only to face customers, shareholders and employees, but also to face the community, consumers. Whether or not the enterprise is willing to be in such a social torrent, it is inevitable that it must be faced with, a quick and positive responder to win the advantage of defeating an opponent, and thus to survive better. There is enough strength to face the new round of challenges. F Company is a labor-intensive enterprise. In the face of increasingly severe employment environment, how to use good people reasonably, how to use people, how to establish an efficient human resources management system, How to integrate other different systems is related to the success of F Company's globalization strategy. This paper reviews the implementation of compliance system (factory code of conduct) in company F and evaluates the necessity and countermeasures of implementing compliance system (sustainable development) in company F, and analyzes the problems faced by company F. Combined with the development strategy of company F, the advantages of the company itself are brought into full play, and the internal human resources are integrated to make it a favorable condition for the future development of the enterprise, so as to lay an excellent human resource foundation for the globalization strategy of the company. According to the ideas of putting forward questions, analyzing problems and solving problems, through investigation and research, reading relevant literature, questionnaire, collecting data, on-the-spot interviews, this paper integrates N Company beyond compliance system and applies the theory of PDCA cycle. F company beyond compliance system implementation strategy for in-depth research. In the process of implementation, through the discussion of the problems and countermeasures, the future development direction of F Company, especially the human resource management system, how to adapt to the needs of the future development of the company and how to be complete are further clarified. In order to support production efficiently, the business department acquires outstanding talents, and how to establish the interaction mechanism between enterprises and employees, different ideas are put forward.
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.81;F272.92

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李亞剛;;建筑企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與建議[J];安徽建筑;2011年03期

2 陳小云;趙根良;;和諧視角下的中國(guó)企業(yè)裁員問(wèn)題研究[J];安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

3 彭松;丁宏;;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)從業(yè)人員工作滿意度研究現(xiàn)狀[J];安徽醫(yī)學(xué);2009年12期

4 李勇勤;張曉義;;人力資源管理視閾下體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的分析[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2008年12期

5 范明;張妮;;戰(zhàn)略性人力資源管理評(píng)價(jià)模型研究[J];商業(yè)研究;2011年08期

6 聶磊;;基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究[J];長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào);2012年02期

7 王弘鈺;日韓人力資源開發(fā)與管理機(jī)制的比較研究[J];東北亞論壇;2003年05期

8 尹燕科;孫亞萍;;中國(guó)企業(yè)發(fā)展與人力資源規(guī)劃[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年03期

9 李明斐,盧小君;勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

10 田輝;應(yīng)巧蓓;;“可持續(xù)發(fā)展”視角下的企業(yè)人力資源開發(fā)[J];發(fā)展研究;2006年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 尹凌青;;人力資本的戰(zhàn)略績(jī)效考核新論[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 李元?jiǎng)?李瑞;;我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實(shí)證研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 李健;湯書昆;王國(guó)華;;知識(shí)型崗位價(jià)值的一種交互式多層次評(píng)估模型[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 尹碧昌;我國(guó)田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

2 潘奇;企業(yè)慈善捐贈(zèng)的形成機(jī)制及其價(jià)值機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 羅瑞榮;基于全球價(jià)值鏈分工的中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 劉景方;網(wǎng)上創(chuàng)新外包環(huán)境下研發(fā)人員勝任力研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

5 陳全國(guó);中部地區(qū)人力資本積累與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)性研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

6 侯錫林;中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2004年

7 趙光輝;人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)機(jī)理及相關(guān)政策研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

8 王芳;中小學(xué)校長(zhǎng)勝任力模型及其與績(jī)效的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2008年

9 楊從杰;中層經(jīng)理人力資源管理職責(zé)及勝任特征研究[D];暨南大學(xué);2008年

10 張廣寧;在華合資企業(yè)核心員工跨文化管理問(wèn)題研究[D];遼寧大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐海燕;基于崗位評(píng)價(jià)的星級(jí)酒店薪酬設(shè)計(jì)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

2 陳潔;省直機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)情景判斷測(cè)驗(yàn)編制[D];江西師范大學(xué);2010年

3 李玲苑;廣東省監(jiān)獄警察工作滿意度調(diào)查及改善對(duì)策研究[D];華南理工大學(xué);2010年

4 林峰;上市公司內(nèi)部薪酬差距與未來(lái)績(jī)效相關(guān)性研究[D];重慶理工大學(xué);2010年

5 李花;酒店企業(yè)文化對(duì)員工工作滿意度的影響研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

6 秦偉;中小商業(yè)銀行公司客戶經(jīng)理勝任力研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 周明非;基于知識(shí)工作結(jié)構(gòu)化的知識(shí)共享實(shí)證研究[D];東華大學(xué);2011年

8 陳會(huì)琳;信息技術(shù)對(duì)知識(shí)工作生產(chǎn)率影響機(jī)制研究[D];東華大學(xué);2010年

9 周娟;銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 李婧;高校本科人才培養(yǎng)質(zhì)量控制模式的研究[D];景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院;2011年

，

本文編號(hào)：1926601