本文選題：供應(yīng)鏈管理 + 激勵強(qiáng)度　； 參考：《第二軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》2013年07期

【摘要】：目的基于供應(yīng)鏈理論建立醫(yī)生多維激勵機(jī)制模型,為改進(jìn)醫(yī)生激勵機(jī)制、提高醫(yī)療服務(wù)水平提供參考。方法利用基于信息不對稱的委托代理模型,推導(dǎo)產(chǎn)出指標(biāo)和監(jiān)督考核指標(biāo)兩個維度的醫(yī)生激勵機(jī)制模型,給出激勵強(qiáng)度公式,分析醫(yī)生激勵強(qiáng)度的影響因素。結(jié)果根據(jù)所得出的醫(yī)生激勵機(jī)制模型,可以認(rèn)為對醫(yī)生和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的激勵強(qiáng)度主要取決于對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的外部評估和內(nèi)部監(jiān)督考核的準(zhǔn)確程度。結(jié)論建立和完善醫(yī)療質(zhì)量外部評估指標(biāo),加強(qiáng)對醫(yī)生行為的內(nèi)部監(jiān)督和考核,引導(dǎo)醫(yī)生的正確行為,是確�；颊攉@得高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。
[Abstract]:Objective to establish a multi-dimensional incentive mechanism model for doctors based on supply chain theory, and to provide a reference for improving the incentive mechanism of doctors and improving the level of medical service. Methods by using the principal-agent model based on asymmetric information, the doctor's incentive mechanism model in two dimensions of output index and supervision index was deduced, and the formula of incentive intensity was given, and the influencing factors of doctor's incentive intensity were analyzed. Results according to the model of doctors' incentive mechanism, it can be concluded that the incentive intensity of doctors and medical institutions mainly depends on the external evaluation of the quality of medical service and the accuracy of the internal supervision examination. Conclusion to establish and perfect the external evaluation index of medical quality, to strengthen the internal supervision and examination of doctors' behavior, and to guide the correct behavior of doctors are the key to ensure the patients to obtain high quality medical service.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：R197.1

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1910225