本文關鍵詞： 人力資源 供應鏈理論 供應鏈模式 企業(yè)多元化 供應商管理 企業(yè)競爭 人才多樣化 資源構建 資源管理理念 綜合型人才 　出處：《人才資源開發(fā)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源的競爭已經(jīng)成為當前企業(yè)競爭的關鍵資源,尤其是對高素質、綜合型人才的需求,更需要從企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略來實現(xiàn)。供應鏈人力資源構建是基于供應鏈理論和人力資源管理理論的融合,并從人才供應鏈的必要性上,以需求為前提,構建外部人力資源供應商管理,以滿足企業(yè)對人才多樣化的發(fā)展需求。
[Abstract]:The competition of human resources has become the key resource of current enterprise competition, especially the demand for high-quality and comprehensive talents. The construction of supply chain human resources is based on the combination of supply chain theory and human resource management theory. Build external human resource supplier management to meet the diversified development needs of human resources.
【作者單位】： 順德職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F272.92

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