發(fā)布時間：2017-11-23 15:15

  本文關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈企業(yè)文化一致性對供應(yīng)鏈效果的影響——來自供應(yīng)鏈上下游企業(yè)的比較

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【摘要】：企業(yè)文化和供應(yīng)鏈管理都是能夠提升企業(yè)競爭力的現(xiàn)代管理方式,二者的結(jié)合可以在整條供應(yīng)鏈中進(jìn)一步提升競爭力。本文從供應(yīng)鏈上下游企業(yè)的不同角度,就企業(yè)文化的一致性對供應(yīng)鏈效果產(chǎn)生的影響進(jìn)行了實證研究,發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈企業(yè)文化的一致性將正向影響企業(yè)的信任和奉獻(xiàn)程度,進(jìn)而影響供應(yīng)鏈成員企業(yè)的滿意水平和供應(yīng)鏈績效,最終影響供應(yīng)鏈的市場競爭地位。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈企業(yè)文化一致性對信任和滿意程度的影響在制造商和供應(yīng)商方面更明顯,而信任和滿意程度對供應(yīng)鏈績效的影響則在銷售商方面更加顯著。
【作者單位】： 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院;華中科技大學(xué);
【基金】：國家社科基金項目“創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的影響與對策研究”(批準(zhǔn)號:12BGL013) 湖北企業(yè)文化研究中心研究項目“供應(yīng)鏈中的企業(yè)文化影響研究”(批準(zhǔn)號:2012Y08)
【分類號】：F274;F224
【正文快照】： 一、引言企業(yè)文化及相關(guān)的研究與運用在管理學(xué)的學(xué)界和業(yè)界一直是一個熱點問題,一般可以認(rèn)為企業(yè)文化是一種完成業(yè)務(wù)的方式,即不同組織在處理經(jīng)營中的問題時所采用的不同方式,其目的是更穩(wěn)定的凝聚企業(yè)的人力、技術(shù)和知識資源,加速形成企業(yè)的核心競爭力,從而使得企業(yè)能夠更有

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本文編號：1218897