本文關(guān)鍵詞：綠色供應(yīng)鏈中政府激勵政策資源優(yōu)化配置研究

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【摘要】：隨著資源環(huán)境問題的日益嚴(yán)峻,人類逐漸將目光放到了節(jié)能環(huán)保問題上,兼顧了經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境因素的綠色供應(yīng)鏈管理理論成為全社會所關(guān)注的核心問題。企業(yè)發(fā)展綠色供應(yīng)鏈管理在給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還能夠保持環(huán)境友好,從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期,由于企業(yè)傳統(tǒng)環(huán)境觀念的局限、政府制度的不完善以及傳統(tǒng)供應(yīng)鏈管理模式的限制等問題,致使全社會的資源核算體系不健全,市場機(jī)制也不完備,實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理的初期成本將造成企業(yè)短期內(nèi)的投入產(chǎn)出失衡,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)綠色供應(yīng)鏈的發(fā)展動力不足。因而,政府針對企業(yè)的綠色激勵政策就顯得尤為重要。當(dāng)前政府綠色激勵政策有兩大亟需關(guān)注的問題：第一、如何評價(jià)政府實(shí)施激勵政策的成效；第二、如何優(yōu)化政府投入綠色供應(yīng)鏈發(fā)展的資源配置。針對這兩個(gè)問題,本文基于以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究成果,從定量與定性相結(jié)合的角度,在政府激勵政策效益評價(jià)研究的基礎(chǔ)上,探討了綠色供應(yīng)鏈管理中政府激勵政策資源的優(yōu)化配置方法。具體的研究內(nèi)容主要有： 第一、論述了綠色供應(yīng)鏈理論的產(chǎn)生背景,并介紹了其相關(guān)含義,從理論上闡述了其管理體系結(jié)構(gòu),并且分析了綠色供應(yīng)鏈區(qū)別于傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的特有屬性,概述了我國政府政策和企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的現(xiàn)狀。 第二、詳細(xì)分析了政府對于企業(yè)的各類激勵政策及其形式,并解釋了不同激勵形式的內(nèi)容及意義。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了綠色供應(yīng)鏈管理中政府激勵政策的評價(jià)指標(biāo)體系。 第三、采用基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法的交叉評價(jià)方法以及模糊綜合評價(jià)理論,深入研究了綠色供應(yīng)鏈中政府激勵政策的效益評價(jià)問題。并通過對浙江省部分企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果的處理,進(jìn)行了評價(jià)模型的實(shí)證分析。 第四、采用組合融合方法(CFA)進(jìn)行了政府激勵政策投入的資源配置研究,得出了資源分配至不同激勵政策領(lǐng)域的方案。在此基礎(chǔ)上,綜合考慮現(xiàn)階段政府激勵政策效益評價(jià)結(jié)果,確定最終的政府激勵政策資源優(yōu)化配置方案,并進(jìn)行了實(shí)證分析。
【關(guān)鍵詞】：綠色供應(yīng)鏈 政府激勵政策 效益評價(jià) 資源優(yōu)化配置 交叉評價(jià) 模糊綜合理論 CFA
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F274;F224
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-7
• 目錄7-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義11
• 1.3 本文研究內(nèi)容及組織結(jié)構(gòu)11-15
• 1.3.1 本文的主要研究內(nèi)容11-13
• 1.3.2 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 1.3.3 論文的組織結(jié)構(gòu)14-15
• 第2章 綠色供應(yīng)鏈理論及相關(guān)研究綜述15-26
• 2.1 綠色供應(yīng)鏈理論15-21
• 2.1.1 綠色供應(yīng)鏈理論的產(chǎn)生及定義15-16
• 2.1.2 綠色供應(yīng)鏈管理體系結(jié)構(gòu)16-18
• 2.1.3 綠色供應(yīng)鏈管理特征18-21
• 2.2 相關(guān)研究綜述21-24
• 2.2.1 綠色供應(yīng)鏈政企關(guān)系研究21-22
• 2.2.2 綠色供應(yīng)鏈相關(guān)評價(jià)方法綜述22-23
• 2.2.3 資源優(yōu)化配置相關(guān)研究綜述23-24
• 2.2.4 目前研究中存在的問題24
• 2.3 本章小結(jié)24-26
• 第3章 政府激勵政策資源優(yōu)化配置評價(jià)指標(biāo)體系研究26-33
• 3.1 引言26
• 3.2 指標(biāo)體系構(gòu)建的原則26-27
• 3.3 評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建27-30
• 3.3.1 政府激勵政策指標(biāo)集27-28
• 3.3.2 指標(biāo)集分析與評價(jià)指標(biāo)體系的建立28-30
• 3.4 評價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重的確定30-32
• 3.4.1 層析分析法計(jì)算權(quán)重的步驟31
• 3.4.2 指標(biāo)權(quán)重的確定31-32
• 3.5 本章小結(jié)32-33
• 第4章 綠色供應(yīng)鏈中政府激勵政策效益評價(jià)研究33-41
• 4.1 引言33
• 4.2 政府激勵政策效益評價(jià)模型33-37
• 4.2.1 問題描述及DEA交叉評價(jià)模型33-35
• 4.2.2 模糊綜合評價(jià)方法35
• 4.2.3 基于DEA交叉評價(jià)方法的模糊綜合評價(jià)35-37
• 4.3 實(shí)證分析37-40
• 4.3.1 決策單元選擇及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)37
• 4.3.2 數(shù)據(jù)分析與計(jì)算37-39
• 4.3.3 評價(jià)結(jié)果分析39-40
• 4.4 本章小結(jié)40-41
• 第5章 政府激勵政策資源優(yōu)化配置研究41-50
• 5.1 引言41-42
• 5.2 政府激勵政策資源優(yōu)化配置模型42-44
• 5.2.1 政府激勵政策資源配置問題描述42
• 5.2.2 基于CFA方法的資源初步配置42-43
• 5.2.3 基于評價(jià)結(jié)果的資源最終優(yōu)化配置43-44
• 5.3 實(shí)證分析44-49
• 5.3.1 數(shù)據(jù)的收集、分析與計(jì)算44-48
• 5.3.2 資源優(yōu)化配置結(jié)果分析48-49
• 5.4 本章小結(jié)49-50
• 第6章 總結(jié)與展望50-52
• 6.1 本文主要工作總結(jié)50-51
• 6.2 有待進(jìn)一步研究的問題51-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-58

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張艷,賈海霞;企業(yè)“綠色度”的模糊評價(jià)模型與應(yīng)用[J];環(huán)境科學(xué)與管理;2005年03期

2 呂立新;梁艷;彭燦;;基于Fuzzy-AHP模型的企業(yè)綠色供應(yīng)鏈的綠色度評價(jià)[J];科技和產(chǎn)業(yè);2008年03期

3 王帥安;萬e，

本文編號：1092152