本文關(guān)鍵詞：公共管理與企業(yè)管理中人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施探討

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【摘要】：激勵(lì)機(jī)制是加強(qiáng)人力資源管理的重要手段之一,它有利于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部和公共管理部門(mén)建立人力資源激勵(lì)機(jī)制,不僅可以提高員工的工作積極性,還對(duì)兩者的長(zhǎng)久發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。本文主要探討了公共管理和企業(yè)管理中人力資源激勵(lì)機(jī)制的異同,并針對(duì)這些機(jī)制得到了相應(yīng)的啟發(fā)。
【作者單位】： 甘肅省蘭州市安寧區(qū)省委黨校工商管理教研部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理機(jī)制 激勵(lì)機(jī)制
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3;F272.92
【正文快照】： 企業(yè)與部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理作為他們發(fā)展的核心力量,其職責(zé)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。企業(yè)管理中實(shí)行人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,是為了更好地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,培養(yǎng)員工的使命感與責(zé)任感。公共管理作為公共性組織,主要目的是維護(hù)國(guó)家和社會(huì)的集體利益,，

本文編號(hào)：665510