本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理核心4P職能創(chuàng)新

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【摘要】：基于人力資源管理的基本職能即職位設(shè)計、績效考核、薪酬管理和人才培養(yǎng),分析當(dāng)前我國公共管理部門的人力資源管理存在的不足,并提出了相應(yīng)的對策。
【作者單位】： 肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源管理 基本職能
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 二十一世紀(jì)是知識和信息經(jīng)濟(jì)時代,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力,對人才的管理和培養(yǎng)對企業(yè)和社會發(fā)展至關(guān)重要,建立現(xiàn)代化人才管理理念,建立與公共管理部門相適應(yīng)的管理體系和機(jī)制,成為當(dāng)前迎合社會發(fā)展需求的必然要求。本文結(jié)合現(xiàn)代人才管理理論,利用人力資源管理的四大核心管理職能

【共引文獻(xiàn)】

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9 時報記者 劉琛邋何q，

本文編號：575461