本文關(guān)鍵詞：基于PSR指標的區(qū)域人力資源競爭力現(xiàn)狀問題研究——以阿壩、甘孜、涼山民族自治州為例

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【摘要】：區(qū)域人力資源競爭力評價研究,是公共管理視野下一個動態(tài)的系統(tǒng).其涉及政策環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展、社會生活等多個領(lǐng)域,直接決定了該區(qū)域在環(huán)境中對人力資源要素的配置、聚集的能力.基于PSR指標框架,以阿壩、甘孜、涼山民族自治州為主要研究對象,建立了涵蓋20個具體指標的評價體系分析民族自治州與周邊地區(qū)人力資源競爭力現(xiàn)狀,以找出民族自治州人力資源競爭力存在的問題,為公共管理政策提出合理建議.
【作者單位】： 西南民族大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 區(qū)域人力資源競爭力 民族自治州 PSR指標 因子分析
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 人力資源競爭力,目前尚無確切、統(tǒng)一的定義.廣義上的人力資源競爭力,結(jié)合相關(guān)理論研究,可以分為宏觀、中觀和微觀三個層面.宏觀層面的人力資源競爭力,研究對象是國際或國家的人力資源競爭力,包含了人力資源總量、適齡勞動人口、教育程度、就業(yè)失業(yè)、人口老齡化等方面.中觀層面

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本文編號：550051